1963年美国工资水平，美国工资水平2021 _经验知识

1963年，美国的工资水平由于各种因素而存在差异。根据统计，美国全职工人的平均收入为每小时2.5美元，一年的平均收入为5,100美元左右。但是，许多低技能的工人的工资仅为每小时1.25美元，而许多高技能的工人的工资则达到每小时5美元或更高。此外，当时的工资水平还受到种族、性别、地区和行业等因素的影响。总体而言，虽然和现在相比不算高，但在当时的标准下，这些工资已经相对较高了。
一：1963年美国工资水平
44335美元。相关信息显示：60年代的时候，美国家庭中位收入是44335美元。过了四十八年，2015年是56516美元，平均每年增长0.5% 。二：美国工资水平指标
【1963年美国工资水平，美国工资水平2021】
美国社会的核心价值观就是自由和平等。
在所有人自由平等原则下建立起来的民主法制社会，反过来又保障了所有人的言论思想自由和社会权利平等。

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在这样的民主法制社会里，政府部门没有任何不受监督的特权，*** 等谋取私利的行为不可能发生，这样才能真正成为社会服务职能部门。政府在受监督的限度内行使促进国家经济文明发展的权力，科学的法制体系和人民的选票能决定让玩忽职守或在其位不谋其政者滚蛋！所以，社会职能部门体系良好运行，社会保障完善，为其公民解决了生存的后顾之忧。
民主法制社会里，人民有思想言论自由，既保障了个体利益不受侵害，又能让欺骗谎言无藏身之所，社会信任度高方有真正的安居乐业！同时，社会诚信度越高，社会合作交流效率越高。市场经济的良性竞争，使社会平均劳动效率高、生产成本低、各类产品质量有保证，更关键的是为社会创新和应用提供良好的环境，激发了社会创新，并使之能尽快转化为生产力！
民主法制社会保障了个体经济独立，生活在这样的社会里，多数人都能独立思考，形成独立人格。人际关系诚信简单而没有道德绑架，人与人之间真诚辩论而少有撕逼扯淡……！
民主是社会科学精神的土壤，没有民主社会就没有科学精神，就没有创新环境，科技发展大多依赖复制。没有自由，体育、艺术等也难得到充分发展……
三：美国工资水平2021
20世纪初期，企业很少在总货币报酬之外提供其他报酬。只有少数企业向技术工人提供养老金、利润分享计划以及有保障的工资。当时没有政府规章对工资问题做出规定。员工的经济保障程度完全取决于市场的不确定性以及公司的业绩。但是，美国经济在1929-1933出现大萧条以及接下来的第二次世界大战使情况发生了很大的变化。
1939年，美国失业率超过30%，美国企业员工的工资水平下降了60-80%，工作一个月只能拿到相当于原来一天的工资。在这种情况下，美国的工会获得了较快的发展，力量大大增强，越来越多地参与薪酬决策过程。此时的美国政府预见到，如果不进行干预，将会产生大规模的社会动荡，因此政府进行了很多立法，制定了大量的公共工程建设计划。作为罗斯福新政的一部分出台的很多法律都对薪酬问题进行了规范，比如1935年颁布的《社会保障法》和《国际劳资关系法》，还有1938年颁布的《公平劳工标准法》。

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美国战时劳动委员会及其在20世纪50年代朝鲜战争期间的复活对美国的薪酬管理实践产生了极大的影响。该委员会控制战时的工资增长，实施“工资冻结”的收入政策，导致大量企业采纳给员工增加福利待遇的做法，同时推动企业普遍采用职位评价 *** 来使得工资分配更加合理化。薪酬制度从20世纪初的那种个人合同、市场取向的工资制度转变为一种受监管的正规化制度。对于大企业的员工来说，只要他们的绩效能够达到令人满意的水平，他们就可以在一家企业中实现终身就业。医疗看护、养老金、休假以及更高程度的工作保障性等，成为薪酬体系中的有机组成部分。