“沈理职谈”给你解答：对于职场新人来说 。一定要明白工作中的师傅和学校的老师是有本质区别的：老师教书育人是自己的本职工作 。他们会主动的教你知识 。但公司里边的师傅是没有义务教你的 。即使是老板指定的师傅 。他也不会因为老板这样安排而主动的全身心教你 。职场就是这样现实 。
其实你现在的关注点是要反思自己 。为什么师傅不愿意教你呢？自己有没有想办法扭转师傅对你的态度和印象呢？这里边的学问更多的是要懂得把握师傅内心的想法 。找到原因 。然后对症下药 。
初入职场 。公司的老师傅不愿意教你、带你 。这是一个很正常的现象 。不少职场人可能会觉得这个师傅不近人情 。不好打交道 。其实出现这个情况的根本原因并不在于师傅本人 。我们也要全面看待这个现象：第一、师傅和你并没有交情 。没有义务主动教你；第二 。师傅自己也是有很多工作的 。教你也只是顺带 。全身心的情况比较少见；第三、你要反思自己和师傅相处期间的态度 。行为是否能够得到他的认可；第四、更多时候 。师傅也只是领你进门 。修行还是要靠个人的 。想明白这几点 。其实你的问题就可以迎刃而解 。
作为职场新人 。师傅不怎么教你 。这是一个比较常见的现象 。为了解答你的疑惑 。我将针对“初入公司 。老板指定的师傅不愿意教你 。该怎么办”的话题展开论述 。希望能够给你带来帮助 。
文章插图
第一、既然是老板指定的师傅 。在一定意义上是公司的安排 。但他为什么还是不愿意教你呢？中间会有哪些原因？
正常情况来说 。职场中公司指定的师傅想教你或者不想教你 。还真有点“凭心情做事”的感觉 。因为带新人是公司临时安排给他的额外工作 。此时的新人更多的是一个“累赘” 。对老人来说是起不到多大的价值 。所以很多老人并不愿意积极的教新人 。
多数情况下 。师傅不怎么教你 。会有如下几种原因：
1、他自己的工作比较忙 。无暇顾及你
师傅不怎么教你 。很大一部分原因是他自己还有很多本职工作要去做 。没有那么多空余时间去关注你 。而是想着随便给你安排点活来打发你算了 。名义上是带你 。实际上让你自我发展去了 。
2、你自己的态度不够谦虚 。没有徒弟的样子
有不少职场新人由于经验和阅历不足 。眼高手低 。心气很高 。做事不够踏实 。谦虚度也不够 。这是很多人的通病 。作为老师傅来说 。每年见得人太多了 。肯定不会把你放到眼里 。觉得如果你自以为是 。那就让你自生自灭了 。所以你自己的态度也要反思 。
3、你不懂得人情维持 。他觉得你不会办事
还有一个原因：老师傅教你很可能是义务劳动 。老板也是看他在公司的资历老 。才让他带你的 。不会给他什么额外奖励 。所以师傅的积极性是不高的 。
但是你现在属于跟着别人学习的阶段 。也算有求于人 。基本的人情关系一定要懂 。如果让他觉得你这个人不会来事 。他肯定不愿意多教你了 。
4、师傅有“藏私”的想法 。担心教了你以后对他是一个威胁
还有一个原因：很多老师傅都有“藏私”的想法 。他们的工作阅历是通过时间积累起来的 。也很不容易 。很多师傅会担心把经验都交给你了 。回头你学会了可能就威胁到他的地位 。正所谓“教会徒弟 。饿死师傅” 。这也是其中的原因之一 。
5、师傅是在考验你 。看你是否值得培养
其实还有一种情况：有些师傅是愿意教新人的 。但是他们也想看看这个新人的基本素质如何 。会不会主动的思考和学习 。独立解决问题的能力如何 。因此他会用一段时间对你爱理不理的态度 。来看你的表现如何 。
如果你在这个情况下依然积极主动 。谦虚学习 。让他看到了你的潜力 。那么以后他肯定是会认真教你的 。
小结：师傅不教你 。背后的原因也是非常多的 。每个原因的具体解决办法也不尽相同 。认真的分析自己面临的局面 。才能够对症下药 。第二、在这个情况下 。作为职场新人 。你要坚持什么样的行为原则呢？
面对这个场景来说 。你需要坚持几个行为原则
1、看准时机 。有眼色
虽然老板指定他是你的师傅 。但是不代表他就能够不厌其烦的给你解答困惑 。
你想请教你的师傅 。一定要有眼色 。看他有空闲或者心情不错的时候集中请教 。也要善于利用一些空闲时间 。比如中午吃饭的时候 。你们一起抽烟的时候等等 。
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