首先，实习生并非正式员工，所以面试官和人力都会主观的的降低面试问题的难度，和对应聘人员的要求，通常会从毕业时间，学历高低，表达能力强不强，思维清晰不清晰，专业对口不对口，是否有相近或相同的实习经验来判断，如果具备以上要素，用人方在表现出此岗位的重要，工作强度大等因素进行压力测试，都闯过了基本就可以进入实习单位 。
【如何做一个合格的医学实习生 如何判断一个实习生合格】但是，用人方都会错过一个非常重要的问题，就是应聘者也就是这个实习生，他自己想要做的工作是什么，还有他能给公司带来什么，所以会面临一个后面会发生的刚性问题，就是好的实习生留不住，有想法的又不好管 。实习生也会反应工作无趣，没有成长空间，同事之间感情单薄，毫无温暖 。
所以，如果用人单位，在面试实习生的时候除了以上需要了解的以外，还要明确针对实习生的培养计划，和公司员工传、帮、带的流程是否健全，以及实习人员的兴趣和性格的特点跟岗位是否匹配，才更好的发挥实习生的价值，反推才能更加客观的判断出一个实习生是否合格 。
推荐阅读
- 苦瓜可以生吃吗 苦瓜生吃好还是熟吃好
- 平板怎么录屏幕视频带声音 华为平板怎么录屏
- 关于茶叶的电影有哪些
- 为什么英国的普洱杂志都说普洱茶的价值独特？原因
- 教你制作上架微信自制表情 表情包如何制作
- 云林茶如何审评？有什么滋味特点？
- 鹿茸的功效及食用方法介绍
- 芋头豆花——润肠通便补中益气
- 10招调理内脏 由里到外变美人