班干部培训(如何培训干部？)
历经千辛万苦 ， 不管采取什么方法 ， 最终还是选出了一个合适的班干部 ， 班级建设终于走上了正轨 。用陈愉先生的话说 ， 先过好自己的生活 。但是 ， 不管是老班主任还是新班主任 ， 都不要以为当了班长就可以高枕无忧 ， 当个甩手掌柜 ， 什么都交给班干部 ， 日子过得很悠闲 。如果班主任有这种想法 ， 那就大错特错了 。既然班主任不是万能的 ， 为什么要求班干部是万能的？其实班干部就是一个普通学生 。他只是比别人更尽责而已 ， 别人也没什么特别的 。
班干部要想成为班主任的左膀右臂、左膀右臂 ， 班主任必须对他们进行示范和培养 。只有班干部培训合格了 ， 班主任才能放心上岗 ， 才能腾出时间来考虑教育教学 。
那么 ， 班主任如何培养干部呢？
【如何培训班干部？ 班干部培训】一、从时间上看 ， 班干部的培养主要从三个时间段 。1.利用班会时间对全体班干部进行集体培训 。这个建议是一个月两次 ， 两周一次；2.课后培训 。这主要是针对一些班干部 ， 比如在早读时间培训学习委员 ， 让他(她)早上到校后能及时带领全班学习；利用间歇运动时间对体育委员进行训练和示范 ， 让他们学会如何以“快而静”的标准带队伍到操场 ， 如何组织学生进行准备活动 。3.临时培训 。比如生活委员会要收生活费 ， 班主任可以训练她如何识别假钱 ， 如何防止收到 ， 如何快速清点 。
其次 ， 从培训内容上 ， 主要是对班长、副班长、学习委员会、生活委员会、卫生委员会、体育委员会、娱乐委员会、团支部书记、宣传委员会的职责任务进行培训和示范 ， 让他们知道自己该做什么 ， 不该做什么 。陈愉老师的具体培训内容都在他的《班主任工作十讲》里 ， 我就一一给你陈述 。
但我想提醒大家 ， 班干部的培养不是班主任一两次的谈心和讲课就能完成的 。就像我们老师讲课一样 。有的同学讲了三五遍 ， 他也不一定能掌握 。这就需要班主任在讲要求的同时 ， 亲自示范 ， 列举案例 ， 让学生有现成的例子可以学习和模仿 。当然 ， 模仿不是目的 ， 创新是我们的要求 。同时 ， 要求所有班干部互相承担责任 ， 共同努力 ， 创建优秀班级 。
再次 ， 从培训方式来看 ， 主要有参观、讲座、班主任示范、讨论等 。作为一名老班主任 ， 我认为参观和示范是班干部最好的培训方式 。不要低估学生的模仿和创新能力 。带他们四处看看 ， 他们会提出更好的解决方案 。比如你认为你所在班级的文化建设比某个班级差 。你该怎么办？不用说 ， 带领班干部参观他们班 ， 保证第二天你班的班级文化会很出彩 ， 因为学生不仅会模仿 ， 还会创新 。比如你班的卫生区总是不干净 ， 德育处会扣分 。我该怎么办？带领卫生委员和值班组长来到卫生区 ， 班主任亲自示范如何拔草 ， 如何清除垃圾 ， 如何捡拾藏在绿化带里的垃圾 。估计我的学生没有两次示范训练会做得更好 。比如你觉得这个班的自习纪律不如其他班 ， 你可以带班干部去参观一下 ， 看看他们班的学生自习课在干什么 ， 班干部在干什么 。相信班干部会及时提出整改方案的 。
第四 ， 在要求上 ， 班干部的要求高于普通学生 。培训班首先要求班干部从自身做起 ， 在学习、纪律、卫生、作业等方面起到表率作用 ， 在学习生活的作息时间上尽量不出错或少出错 。同时 ， 班干部的培养离不开家长的支持和配合 ， 班级工作有时也会影响班干部的学习 。要及时和家长沟通 ， 让家长知道班干部是一种历练和锻炼 ， 为走上社会、勇挑重担打下基础 。在家长的支持下 ， 还需要协调各班老师 ， 及时给班干部补课 ， 解除他们的后顾之忧 。
明天继续《你可以成为最好的班主任 ， 开学第六天 ， 如何与学生打交道》
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