员工被强制休假未执行强制休假该如何整改，制度执行不到位整改措施 _睿知

为什么对处于关键控制岗位的员工未实行强制休假制度是侵占资产的机会？
如果关键控制岗位的员工不实行强制休假制度，长期来看，关键控制岗位的员工将获得占有资产的机会。一些企业为了防范风险，对本企业关键岗位实行强制休假制度。关键岗位休假期间，企业会安排他人临时顶替其工作。该措施可以及时发现关键人员在工作期间是否存在不良或违法行为，便于企业有效控制内部风险。强制休假具有强制性，休假范围内的所有员工应无条件服从强制休假；强制休假是突然的，强制休假的通知要在员工毫无准备的情况下送达。度假者接到通知后，应立即向接收人交接，离开岗位；强制休假具有随机性，强制休假对象由强制休假领导小组根据年度强制休假计划和工作需要临时决定，或由强制休假领导小组随机选定。如果不实行关键岗位强制休假制度，就会给关键控制岗位的员工创造不择手段违规的机会和诱惑。所以这种强制休假制度可以有效防止各种违法违规行为，包括借机占用资产。
公司强制休假是否违反劳动法
公司安排假期一般是反对《劳动法》。比如公司虽然可以根据生产工作的具体情况统筹安排员工的年假，但也需要考虑员工本人的意愿，不能随意强制休假。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和择业权、获得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权、提交劳动争议权以及法律规定的其他劳动权利。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。单位应当按照职工应休假天数，按照职工日工资收入的300%支付年休假工资。

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关于劳动法中的强制休假制度应该怎么执行？
带薪年休假是国家法律，劳资双方都必须严格遵守。与用人单位有劳动合同，在用人单位工作。只要用人单位符合年休假制度，就会请假休年休假。如果单位按日克扣工资和绩效，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁，维护自身利益。根据法律的分析，显然应该实行强制休假制度。用人单位应当合理配置人力资源，安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工实行轮休制度，避免人体机能过度丧失或身心健康损害员工健康。用人单位不能违反国家休假制度，侵犯职工合法权益，但带薪休假的福利成本不应由企业单独承担。因此，强制休假的实施必须有配套措施。一方面，在鼓励用人单位落实带薪休假制度的同时，可以采取一定的税收减免或财政补贴，分担用人单位的福利成本，减轻用人单位的经济负担。另一方面，人力资源保障部门、工会等组织加强了对用人单位落实职工带薪休假制度的监督检查，对拒不落实带薪休假制度的人员进行严厉的行政和经济处罚，取消相关优惠政策，从而倒逼用人单位主动落实强制休假。根据第《中华人民共和国劳动法》号法律第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的。
，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
【员工被强制休假未执行强制休假该如何整改，制度执行不到位整改措施】公司裁员我还有十天年休假，公司强制要我休，我不休的话年休假做废，请问这样合法吗？一般的年休假都规定是当年度内有效，能休假自愿不休假的，属于自己放弃，相关的人事会办理善后手续的，而不能休假的单位需要按3倍工资补偿

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年休假属于强制性的吗年休假不属于强制性的。年休假是法定的，职工和公司可以协商解决。年休假一般指年假。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。