【怎样跳槽才能够大幅度涨薪？这里面有哪些诀窍呢？】什么叫大幅度？是用薪资绝对值衡量还是用增幅来衡量呢？现实的职场中 。同样是薪资涨幅100% 。从3000涨到6000非常简单；从50万涨到100万 。难度就非常大了！跳槽大幅涨薪的诀窍 。其实就在三个字：装、专、撞！
1、装：就是要会包装
同样一颗罗汉果 。你在地摊上买 。一毛钱一颗；如果把它装在三只松鼠包装袋里 。就要卖一块钱一颗了 。涨幅1000% 。为什么？包装做的太漂亮啦！跳槽也一样 。不会包装自己 。跳槽很难获得高薪！那么怎么包装呢？
首先 。简历先搞成中英文的 。中英文一上来 。整体立即提升了一个档次；其次把业绩翻几倍 。职位提几档 。比如明明只负责500万业绩 。简历直接写几千万 。明明职位只是个培训专员 。简历直接写是培训经理 。我好几个下属都是简历写着我的职位跳槽走的；最后 。面试沟通时 。一定把格局放大 。动辄当年我带领团队怎样力挽狂澜等 。
不管你信不信 。会包装敢吹牛 。就是跳槽获得高薪资的第一法宝 。不要担心什么背调之类的 。只要包装不太过分 。背调根本没什么用的！
2、专：抓住核心专业
企业通常会对什么人开高薪？就是拥有核心专业知识的员工 。举个例子 。我司最近挖了一个CRM的经理 。直接给了他原来3倍的薪资 。为什么？因为CRM瘫痪了 。全球总部要求快速重建 。可整个公司没人可以重建 。只能以最快的速度招聘合适的人！
你认为在HR眼里 。是让中国区总裁快速完成全球总部的CRM重建的指示重要 。还是迟迟招聘不到合适人选只为了节省一点用人费用重要！傻子也能想明白 。在这个时候 。HR对候选人的条件只有一个 。那就是你的能力到底能不能满足重建CRM的要求 。如果可以满足 。薪资则是非常OPEN的 。只要不太离谱 。基本上要多少就给多少！
具有核心专业能力 。尤其是那些能够独自完成（注意“独自完成”这个词）某项任务的员工 。是跳槽时最容易获得大幅度涨薪的 。
3、撞：撞大运很正常！
两个人资历相同 。能力相当 。一个人跳槽可能薪资翻倍 。另一个人可能连新工作都很难找到 。这是为什么呢？因为面试时运气是很重要的！甚至比能力还重要！很多人也不愿意承认这一点 。那我只能说 。那是因为年纪还不足够大！
我做过长达十多年的面试官 。以我为例 。面试时 。一看到毕业院校和我是同一个学校的候选人 。内心立即就升起来一种认同感 。这种感觉是天然生成的；我有朋友在另一家公司做销售总监 。他面试时更搞笑 。他就认为某个省份的人才格外优秀 。某个省份的人不能用 。能力再强也不用 。当然这些潜规则面试官是从来不会明说的！
跳槽时能不能获得大幅度涨薪 。和跳槽时的面试过程密切相关 。而其中运气的因素是非常重要的 。只要看对眼了 。没能力也变成了有能力 。不是人才也是高级人才！
总结一下 。跳槽想获得大幅度涨薪 。诀窍就是要会包装自己 。要具有核心专业能力 。要附加一点点运气因素 。俗称：装、专、撞！
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跳槽三要素——天时、地利、人和
1.天时
所谓“天时” 。就是找工作的时机 。比如当下的新型冠状病毒流行期间 。各行各业都在勉强维持 。很多企业已经在被迫减薪、裁员 。浙江劳动力市场上 。中高级岗位数下降30% 。这种情况下 。找工作就会非常困难 。
再比如 。很多人选择在年前拿到年终奖 。年后跳槽 。这个时间被广大的HR们称为“金三银四” 。因为这段时间是一年中跳槽人数最多的时候 。按经济学规律 。这个时候的劳动力市场属于“供大于求” 。供大于求会怎么样呢？就会形成“买方市场” 。选择权掌握在企业方 。这将意味着薪资的主动权掌握在HR手里 。这个时候的HR 。就像商场的顾客 。玲琅满目的商品 。任其挑选 。随意砍价 。不合适就换一家 。
那什么时候跳槽会比较好呢？我个人建议通常情况下 。年底找工作 。年后马上入职 。所谓“早起的鸟儿有虫吃” 。要跳槽也要赶在头里 。年底很多企业会做第二年的人力规划 。已经有了招聘需求 。加之有一部分人会拿了年终就辞职 。这里又释放了一批岗位 。而大部分人会选择离职后 。先放松一段时间 。过完年再找工作 。这个时候劳动力市场相对的属于卖方市场 。可挑选的机会会倾向于求职者 。
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