把握住大趋势 。会让身价翻倍
时势造英雄 。赶上房地产投资和互联网兴起等发展周期的人 。目前很多人已经赚的盆满钵满 。除了能力付出外 。更重要的是时代给与了机会 。能够在好时代做了风口上的事 。
比如 。十几年前同样媒体毕业的 。一个选择了报社 。一个进入了互联网 。如果各自都在当初选择的行业 。报社的可能已经为工作发愁 。而进入互联网的可能已成为了千万富翁 。
同样 。20年前如果能够在一线城市置业买房 。现在身价千万问题不大 。加入到了炒房队伍 。更是多数只赚不赔 。都因为赶上了好时候 。
行业公司最鼎盛的时候最值钱
个人跳槽时候的估值 。除了本人素质外 。很重要也需要公司这颗光环 。所在单位是否得到市场的认可 。是否在最被追捧的时期 。这一点非常关键 。
比如 。当年的诺基亚公司 。被封为手机业的霸主 。里面的员工光环满满 。出来分享都会当为座上宾 。因为东家在市场被认可 。
这时候业是员工获利最多的时候 。追求舒适区和安逸的人 。短期衣食无忧 。但聪明人应该清楚知道 。公司所处顶峰 。也是个人身价的高点 。出来更受捧 。错过了顶峰 。迎来的将是贬值期 。
不同发展阶段公司对人估值不同
所处成熟型公司的员工 。通常福利更优厚 。薪酬水平会相对一般 。工作也会比较稳定 。想获得高于市场均值的可能性不大 。
如果想获得薪酬的突增 。可以进入同行业的快速成长型公司或者新兴公司 。会自然放大人的估值 。因为业务发展迅猛 。人才更稀缺 。舍得给高薪 。
注重个人职业品牌的建设和塑造
在谈薪环节的一些技巧和方法 。让薪酬翻倍的效果不可持续 。也不可复制 。
这里主张个人品牌的长远建设 。比如在圈内积攒口碑 。重视为人 。能够有属于个人的标签 。沉淀系统的方法论 。不断影响周围人 。自然会得到他人的积极评价 。
以上是帮助人快速获得薪酬提升的方法 。但支撑人保值增值的最好办法是要不断的学习 。提升自我 。跑赢市场的变化 。积极拥抱变化 。
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