第三 。为什么题主觉得似乎看不到35岁以上的女性呢？这是典型的幸存者偏差 。典型的认知偏差 。也许你的职业领域 。比如 。建筑工程、化学工程等领域 。女性本来就少；也许你处于一线操作领域 。比如 。现场施工、计算机码农等领域 。女性介入很少；也许你在管理层 。35岁的女性还沉淀在中低层辅助岗位上 。你视而不见罢了 。中国适龄女性就业率在全世界都是最高的 。这是因为男性一个人很难养家糊口 。
第四 。在大城市里 。确实发生了“女性回归家庭”的现象 。尤其是二胎以来 。女性短暂回家的比例持续提高 。但这个群体基本都是35岁以下的女性群体啊 。有钱人的全职太太的比例很低很低 。几乎微乎其微 。工薪族男性的妻子 。大多数因为照顾两个孩子和四个老人来回归家庭 。这是性价比很合适的举动 。一是保姆费用高于女性月薪 。二是社会上给育龄妇女的工资太低 。月薪两三千元 。聊胜于无 。不如辞职回家带孩子 。
第五 。如果中国职场对女性的“就业歧视”不扭转 。越来越多的女性可能会回归家庭 。适龄妇女辞职回家的比例 。已经越来越高 。与全世界的女性就业导向背道而驰 。就连非洲女性就业率都在持续上升 。而在中国女性就业是在下降的 。这反映了家庭与职场的矛盾越来越结构化 。这一届女性不容易 。刚生完二胎 。由于夫妻双方都是独生子女 。还要面对赡养四个老人 。这些家庭责任都推给女性是不公平的 。女性在平衡职场与家庭之间 。已经付出了太多辛苦 。这个社会 。应该温暖对待她们 。
第六 。育龄妇女回归家庭 。失去经济基础 。虽然为家庭付出很多 。但家庭地位却在下降 。男性瞧不起脱离职场的女性 。甚至家暴、出轨现象开始增多 。女性没有经济来源 。在家里底气不足 。不敢与丈夫和婆家对抗 。也是一个严重的问题 。女性回归家庭 。等六七年孩子上学之后 。基本失去了重返职场的条件 。有些女性干脆不再重返职场 。
第七 。家庭工作模式的兴起 。也让宝妈们不再重返实体职场 。有些女性在家里创业 。做微商做电商做手艺做自媒体做网络直播等等 。有的是变现自己的知识 。有的是表现自己的手艺 。有的女性发现在家工作 。收入比实体职场还高 。很多女性不找工作 。在家就业 。一方面带孩子 。一方面照顾老人 。一举多得 。这是一些女性回归家庭的原因之一 。
在中国劳动力市场和人才市场 。35岁就是一道分水岭 。服务员、柜员等通用型岗位 。基本不招35岁以上的人员 。管理人员和专业技术人员的社会招聘 。对年龄可以放宽 。但你没相关工作经验 。人家可能会用年龄因素拒绝你 。职场上 。35岁是一个门槛 。如果再找普通工作 。确实没有任何优势 。年轻人成千成万挤成一团 。有什么必要招35岁以上的？！认清现实 。放平心态 。
其他观点：
【问题分析】
题主的问题关键点在于“年龄”和“职位”的相互制约关系 。“辞职”还是“混日子、得过且过”的选择关系 。将“35岁以上的年纪”和“有没有当上领导”联系在一起 。可以回想一下自己周围的职场人士 。在35岁以上的年纪没有当上领导的人有多少？
其实年龄和职位没有必然的联系 。职位的提升不是看你在公司的工龄或者自己的实际年龄 。而决定你是否能当上领导层的关键因素在于领导力、交际能力、情商等因素 。
为什么说35岁对于职场人士来说是一道分水岭呢？其中有个人原因 。也有管理者的原因 。个人如果没有混到领导层 。在心态上就会发生变化 。认为自己再无翻身的机会 。管理者看到你在公司混了好几年 。只看到年龄的增长 。而看不到个人能力的增长 。或多或少对你就会有意见 。那么在自身心态和管理者双重压力下 。不由得就会产生辞职或者得过且过的想法 。
文章插图
一、35岁以上的年纪没有当上领导 。他们目前是一种什么状态？
35岁的职场人士没有做到领导层级 。这其实是比较普遍的一种职场现象 。那么他们目前是一种什么状态呢？
二、为什么他们没有当上领导呢？
针对这些在35岁没有当上领导的职场人士 。我们分析了他们的现状 。接着我们就要具体分析他们到底为什么没有当上领导 。他们的问题到底出在哪里呢？这就是问题的关键所在 。找到原因 。才能更好的解决问题 。
三、面对没有当上领导的局面 。到底该怎么办呢？
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