绝对剩余价值(三个剩余价值的联系和区别)
关于互联网公司996工作制的讨论很热烈 。本周，人社部和最高法明确表示，996工作制严重违法 。楼最近刚读了马克思的《资本论》，该书以剩余价值理论为核心，对资本主义经济制度进行了直白的揭露和批判性的分析 。对日后社会科学和人文科学的诸多领域产生了深远的影响，甚至在思想史和经济史上具有极高的文献价值 。近年来，随着经济危机的频繁发生，《资本论》销量大增，西方权贵也开始阅读这本经典著作 。
《资本论》虽然是以19世纪英国资本主义经济和社会为背景，但它的许多内容在今天仍然适用 。事实上，资本家对工人的剥削在今天仍然发生 。虽然与过去相比，在形式上发生了变化，但不变的是对剩余价值不妥协的追求手段，驱使他们不断榨取劳动者的剩余劳动时间 。当然，这种工作制度是整个社会环境多种因素共同作用的结果 。除了法律要求，我们不能要求这种生产关系中的个人负责 。
【三种剩余价值联系与区别 绝对剩余价值）】96是通过延长必要工作时间以外的工作时间来增加绝对剩余价值的典型案例 。《资本论》认为，资本家要增加财富和资本的积累，就必须增加商品价值的剩余价值 。要增加剩余价值，就必须增加工作日的总长度或缩短必要劳动时间，这可以通过增加劳动强度和范围来实现 。有人说你不满意可以换工作换地方，没人逼你去公司工作 。听起来好像劳动者有绝对的选择自由，劳动力可以自由买卖，一切都是公平公正的 。但其实不仅仅是互联网公司，各行业各大城市的996工作制也是相当普遍的 。当全社会大部分公司都实行这样的工作时间，跳槽有什么用？工人们刚刚换了位置 。尤其是对于需要养家糊口的社会底层劳动者来说，他们没有不说就离开的资本 。而且近年来很多公司的招聘形成了以35岁为关口的趋势，让劳动者的“自由选择”越来越小 。工人在这种生产关系中不断处于劣势，资本家只是利用工人的劣势，更加肆无忌惮地剥削他们，追求剩余价值的最大化 。
96占用了一个工人一天的所有黄金时间，剩下的时间除了洗漱睡觉什么都不能做，更不用说再教育、生孩子、娱乐、社交等工人的基本需求了 。可悲的是，前段时间甚至有不少企业老板公开支持996，偷换概念，把非法加班和工人抗争混为一谈，声称工人有幸拥有996的机会；并鼓励年轻人努力工作，为自己的“未来”负责 。更可怕的是，劳动者为了获得更多的报酬，拼命加班加点，却不知道随着劳动强度的增加、劳动范围的扩大、工作时间的延长，劳动价值会整体下降 。在“996”成为常态的情况下，只有加班加点增加劳动强度，劳动者才能得到以前不加班就能得到的报酬 。通过这种对剥削形式的重新包装和美化，资本家的剥削和对剩余价值的压榨是隐蔽的，看不见的 。
不可否认，很多资本家在发展初期都要付出努力，但在基础积累达到一定程度后，财富的增加更多得益于滚雪球效应，而此时大量的资本积累使资本家能够接触到普通人所没有的更好的投资机会，从而不断扩大财富；资本家也可以用积累的资本扩大生产规模，获得更多的剩余价值 。
当然，剥削的定义在不同的语境下会有所不同空 。但在任何时候，超过社会平均容忍限度的都可以视为剥削，而社会平均容忍限度是不断变化的，其演变是一个缓慢的过程，受社会整体教育水平、文明程度、经济发展水平的影响 。剥削的表现不限于996，扣工资不给假期等 。带薪加班和延长工作时间也属于剥削 。长时间的工作不仅占用了本应属于劳动者的个人时间，而且剥夺了他们接受再教育、生育、娱乐、社交和陪伴家人的时间，还增加了劳动者身体的负担和患职业病的风险 。
两部门对996违规的明确界定，对支持996的企业是一个打击，但对整个社会工作时间体系的影响还有待观察 。法律的制定和实施同样重要 。企业也不是省油的灯 。毕竟上有政策，下有对策 。
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