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个人简历应该怎么写？ 怎么写个人简历

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如何写简历(我应该怎么写简历？)
一旦离开学校的新手村 ， 大家就开始了你一生打怪的修炼之旅 。在这种情况下 ， 你的基本装备准备好了吗？在考虑求职的时候 ， 最基本最重要的装备就是有一份合格的简历 。顾名思义 ， 简历就是求职者发给招聘单位的简介 。
经常会有孟新问豌豆学姐:
“学长 ， 我大学四年什么都没做过 。我的简历应该怎么写？”
其实困扰你的不是不知道怎么写简历 ， 而是你不能全方位的包装自己 。今天 ， 我要咬掉某人的耳朵 ， 把自己包起来 。
简历分为三个部分:基本信息、个人经历和其他信息 。
#01基本信息
基本信息主要包括个人基本信息和学历信息两个方面 ， 基本信息的描述要把握一点:简单 。
大道至简 ， 真正的高手报名的时候 ， 越简单越好 。名字花里胡哨的都是配角或者反派 。
这部分只是简单介绍一下你的信息:你是谁？你是哪里人？去哪里？
写清楚明白就行了 。总之 ， HR不是来和你相亲的 。不要填写所有信息 。
在写教育信息的时候 ， 也要注意信息的美化 ， 选择最好的来写 。你不必在简历上反映你高分落榜的人生经历 。简历就是把你生活中积极的部分挑出来 ， 加工 ， 写出来 。
当然希望大家都能通过高数考试 。
#02个人经历
个人经历是简历的重点 ， 三分之二可以放在这里 。这部分的写作 ， 注意一点:精 。
准确把握HR的招聘需求 ， 准确挖掘自己的优势 。
这就需要同学们认真分析岗位JD ， 知己知彼 ， 提高匹配度 。
JD:职位描述是指职位描述 ， 包含了该职位的所有招聘亮点 。一定要注意！
匹配度是指你的简历重点要尽可能与JD中的招聘重点相匹配 。
如何提高匹配度？
首先我们要做JD分析 ， 看公司想要什么样的人 ， 需要解决什么问题 ， 你有什么需求 。
示例:
上图是拉勾某互联网公司的真实招聘需求 。首先解释一下“工作要求”和“工作职责” 。很多人觉得这两者是一样的 ， 其实是有区别的 。
“工作要求”是入职前对你的要求 ， 入职前必须具备的能力；
“岗位职责”是你入职后需要做的要求和事情 。
我们需要在简历中尽可能的体现这两点 。证明自己有能力 ， 会操作事情！
一般来说 ， 中小初创企业比较灵活 。只要你大体符合“工作职责” ， 即使“工作要求”不匹配(如学历、专业、工作年限等 。) ， 很有可能就业成功 。
如果是在大企业 ， 比如5000人的国企 ， 就比较死板了 。即使满足了“岗位职责” ， 但缺少了“岗位要求” ， 也是大概率通过 。
所以 ， 在正式投递简历之前 ， 同学们一定要根据JD岗位修改简历 。简历投递最忌讳的就是海投 ， 所有职位都是一个内容 。
对方岗位需要什么能力 ， 就靠自己的经验 。人家招文案策划 ， 你说你开朗活泼甜美 。我还考了CI驾照 。
是个好点吗？是的 。
你会写字吗？不推荐 。
申请:我做了什么+我用了什么方法+我得到了什么结果 。把自己的经历完整的表达出来 。根据职位要求描述个人经历 ， 利用好数据 ， 提炼职位关键词 。找出高考阅读理解的感觉 。重要的要突出的要大胆 ， 就像我一样 。
但是不要太久 。没必要像这句话一样突出重点 。但我突出来看 ， 这一段的重点好像没完没了 ， 就像老太太的裹脚布一样 ， 给人一种有可能但没必要的感觉 。
其他信息主要是指简历中写自我评价 ， 是对个人经历中没有写的点进行补充 。比如你在业余时间喜欢做一些与求职岗位相关的事情 ， 获得了一些与岗位信息相关的证书和奖项 。
写这部分内容的时候 ， 不要写的太空漏洞 ， 比如自我评价 ， 比如热爱集体活泼开朗 。除非是JD中提到的某一点 ， 岗位需要有一定组织能力的人 ， 那么可以在自我评价中提出 ， 并有实例支持 。比如你可以自己说:“我有很强的组织能力 ， 连续两年负责组织策划公司所有的外出活动 ， 获得了同事们的好评 。”
以上三部分写完了 ， 你简历的主要内容也就完成了 。恭喜你 ， 你成功获得了HR和猎头的关注和兴趣 。他们稍后会查看一些细节 。比如排版 ， 语言技巧等细节 ， 关于这些问题 ， 我们在写简历的时候也要尽量注意 。只有这样 ， 才能在求职过程中走在别人前面 ， 找到自己满意的工作 。
【个人简历应该怎么写？ 怎么写个人简历】

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