看不足是什么意思说不足如何看，怎么说不足 _睿知

如何面对不足
敢于正视自己的缺点和不足，这是很多人很难做到的。但是，如果一个人敢于正视自己的缺点和不足，他就会永远站在“优秀”的平台上获得成功，因为他发挥了自己的优势，纠正或克服了自己的劣势，他勇敢、睿智、技能超群，在成功的阶梯上会比别人更胜一筹。有人说，正视自己的缺点是进步的第一步。但是对于很多人来说，很难承认自己的软弱，也很难面对自己的缺点和不足。当自己的缺点和不足被别人或自己“暴露”时，他们的反应大多是激烈的对抗、愤怒、屏蔽、憎恨和逃避，而不是坦然面对。其实一个人有缺点并不可怕。可怕的是他不敢承认，不敢面对，不敢改正。只要我们能正视自己的缺点和不足，坚决改正和修补，就能找到自己的定位。这样，缺点和不足就会成为我们前进的动力，缺点就会成为亮点，不足就会变成繁荣。苗今年22岁，正值壮年，漂亮可爱。但由于天生手指关节肿胀，虽然她在绘画方面天赋很高，毕业于专业的广告设计学院，却一直自卑。她觉得自己的手从来没有想象中的漂亮，拿着笔写出来的字也从来没有她心里想象中的优雅。带着这样的自卑和悲伤，毕业半年多的聂淼依然没有找到合适的工作，这让她很绝望。无论家人和同学如何鼓励，她都选择闭门造车，在自己的世界里发泄自己的烦恼。一个偶然的机会，我的好朋友瑞鑫在网上看到一则新闻，某大型广告公司要举办设计大赛招聘人才。兴奋之余，瑞鑫急忙找到聂淼，告诉她消息的确切网址。看着家人朋友兴奋的样子，聂淼只是淡然一笑，短暂的交谈之后，就回到了自己的小房间。聂淼无法告诉家人和朋友真相：她应聘了一家实力雄厚的广告公司。面试合格后，激动的聂淼与面试官握手表示感谢。面试官稍微停顿了一下。聂淼离开面试地点一刻钟后，接到一个电话：“对不起，小聂，公司刚刚进行了一次人事调整，设计岗位暂时不缺人。如果有机会，可以直接去上班。我们非常看好你的潜力。”但是，她知道自己有被录取的实力。最终，聂淼以一种平静而自然的心态，重整旗鼓，连夜赶制出了依然名为《悲笑》的广告设计稿。一个月后，聂淼和另外两名优秀选手参加了颁奖晚会，广告公司老板亲自颁奖，并和三人握手表示祝贺。令聂淼大为吃惊的是，这位广告大亨的右袖是空的。惊呆了的聂淼，在和未来老板握手的那一刻，突然充满了力量。她知道自己会被尊重，她也知道自己不应该一次又一次的为自己的缺点自卑。可以想象，如果聂淼因为自己的缺点和不足而盲目逃避，不能积极面对，那么她就会慢慢被自己的生活抛弃。俗话说“金无足赤，人无完人。”谁的人生没有缺点和瑕疵？有缺点和不足并不可怕。重要的是你的态度。你是自欺欺人的逃避掩盖视而不见，还是有勇气面对他们，改正他们？态度不同，人生境界自然大相径庭。我们再来看一个不充分但成功的正面告白案例。前参议员助理贝内特在求职信中坦言，自己在申请参议院预算委员会负责人职位时，既没有经济学学位，也没有任何预算事务方面的经验。
不过，他解释说，预算委员会面临的最大挑战不是聘请一批经济学家和数字专家，而是需要一名能够在参议院内部寻求和培养支持者的主管，而他本人正是合适的人选。结果，班尼特如愿以偿地得到了这份工作，并且表现出色。几年后，美国公共广播电台经过千挑万选，聘请贝内特为总裁。面对采访人员提问时，贝内特承认自己没有广播或新闻方面的背景，但电台已经有了一大批专业人士。他本人是个合适的人选，精通预算管理，能在国会发挥好作用，赢得足够的资金支持，所以是最合适的总统人选。在这个例子中，贝内特敢于正视自己的缺点和不足，以真诚、冷静、谦虚的态度正视自己的优缺点，不仅赢得了职场胜利，也赢得了大家的一致好评。可见，缺点和不足才是希望，勇于承认自己的缺点和不足，才能帮助我们在事业上取得成功。职场上完美的人很少，大多数都有各种缺点和不足。比如不善于与人沟通，团队合作意识不强，不善于察言观色，缺乏自动自发，不善于认真学习，缺乏创造力，拍着脑袋想问题，不够细致，做事鲁莽，缺乏持久的耐力和信心。我们每个人都应该清楚地认识到，在职业生涯中，我们都要经历从弱到强的过程，而在这个过程中，我们也必然会暴露出自己的缺点和不足。但是，只要我们努力，勇于发现和改正自己的缺点和不足，相信我们每个人都会成为一个完美的职场人。缺点和不足伴随着我们的成长。只有正确面对自己的缺点和不足，才能真正面对自己的职业生活。所以，对自己的人品不满意，就要提高自己的德行；一个人对自己的外表不满，试图在智力上超越他人；对自己的表现不满意，努力改进行动；如果你对自己的浅薄不满意，你会用知识来填充它.当然，正视自己的缺点和不足并不容易，因为这是勇敢者的选择，你需要有勇气在世人面前展示自己的缺点。你要面对世人不屑的目光，挑战自己，克服自己的心理障碍；是智者的选择，需要你主动去发现自己的缺点和不足，通过自己的努力去改进，做到无可挑剔；也是一个成功人士的选择，需要你巧妙地把自己的缺点变成优点和缺点，这样你才能站在职场中优秀人士的最前沿，离成功更近一步。所以我们要勇于面对自己的缺点和不足，真正做到勇敢、睿智、成功。同时，我们除了要有勇气、智慧和手段，还要以良好的心态面对自己的缺点和不足，真诚而冷静，以安静平和的心态挑出自己的缺点和不足，理性地分析和处理，最终使之成为我们更上一层楼的阶梯。
怎么说自己的不足之处
如何在今年的考核中写出自己的不足？因为我在工作中有严重的缺点，特别是在和一线工作者的接触中，由于思想认识不到位，对自己的工作也有一定的影响。在这次评估中，我的缺点暴露无遗。通过自己的深刻反思，对自己存在的问题做了如下认真的总结和汇报：一、工作中只注重业务能力的提升。在平时的工作中，我只想尽快提高自己的业务能力。只是想着学技术，学商业。忽略了工作生活中与大家的接触。教师和工人之间有隔阂，他们之间缺乏交流。没有深入了解对方，没有和大家建立良好的关系。所以有时工作中会出现被动。第二，我们在工作中只看重效率。在野外工作中，我们只把工作效率放在第一位，而没有想到如何先和大家建立良好的关系。和别人相处好了之后，我们会做的更好，效率提高的更快。第三，没有好的方法去关注工作。在平时的工作中，包括和大家一起安排工作的时候，我只想尽快顺利的完成工作。不考虑，工作中也要讲究方式方法，做事不偏激。不能只盯着工作，会适得其反。不能讲究方法和策略。针对以上三个问题，结合实际情况，以及今后工作中需要注意的问题。经过深思熟虑，制定了以下整改措施：第一，不能只着眼于自身业务能力的提升。在工作中，不能只注重提升自己的专业能力。但是也要注意和大家的关系。在平时的工作中，不要只把精力放在学习技术和业务上。在工作生活中要多和大家接触交流，尽快消除和工人老师的隔阂，深入了解他们。并从工作中有时会出现的被动局面转为主动局面。第二，不能只关注工作效率。在平时的工作中，首先要和大家建立和谐融洽的关系，和现场高手相处融洽。只有在这个基础上，老师们才发自内心的愿意配合我们，工作才能真正做好，效率才能提高的更快。第三，在工作中要注意方式方法。在平时的工作中，不能偏激，一定要讲究方法和策略。一定要明确，要想做好工作，就要讲究方式方法。只有工作安排顺利，工作才能顺利尽快完成。针对以上三点整改措施，在今后的工作过程中：一是要继续深刻反思，认识到自己思想上的不足，认真思考在今后的工作中如何去做。其次，在实际工作中，要摆正自己的位置，脚踏实地地工作，既要注重提高自己的专业能力，也要学会与现场工作人员相处融洽。改正自己的缺点，在以后的工作中取得进步。
【看不足是什么意思说不足如何看，怎么说不足】如何看待自己的不足？
其实每个人都有自己的缺点，只是有些人掉以轻心。他们认为自己的优点也足以弥补镇静剂的不足！有些人当真了。他们喜欢的是我们的思想一直在自己的缺点上。怎样才能发现并利用自己的优势，让优势被埋没？所以很多人认为你只有缺点和优点。他们越是这样想，就越觉得是真的，这样你的优点就会一直被人知道。你从来没有尝试过你有什么优势。你因为精神压力不足，除了成功和失败什么都想不到！你要告诉自己，每个人来到这个世界上都不是多余的。在你的帮助下，你一定会有机会发挥你的优势。但是现在你还没有找到自己的长处。你怎么能说你有呢？而且，你那么自信，以为自己可以。别人怎么会觉得你有呢？所以请相信自己，这样你才会发现自己的优点，别人才会知道你的优点，你才会觉得自己有很多优点。你是你在这个社会存在的意义，我的朋友。请相信你，你能行，相信自己。我会为你加油。

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当面试官问“你有什么不足”时，应该如何回答？
1.你不能回避说自己没有缺点，也不能太现实。说出你所有的缺点。首先，永远不要说致命的缺点，比如不负责任，粗心大意。当然，你自己不应该这么说；其次，也就是说一些不一定是缺点的缺点，比如工作努力，但不注意劳逸结合，或者工作中追求质量，效率有待提高，或者学习知识的范围不够广，要进一步加强学习，等等；最后，你要表达自己的立场，认真分析自己，正确对待自己的不足，努力改进和完善。2.说一些不重要的“缺点” 。“缺点”不是重点。每个人肯定都有缺点，但不能成为这个岗位的核心能力要求。比如高管层的执行力不行，战略层的战略管理能力不足。这些都是重伤。那么你的缺点是什么呢？比如面试平面设计师，可以说我之前的工作重心一直在静态平面图的设计上。当面对需要融入动态效果的场景时，我有时会感到不确定，我自己也在学习这个技巧。这样既不会表现出你完全不能胜任这份工作，也说明你已经认识到了自己的不足，并通过学习有所提高。3.化不利为有利。面试官的智商一般不会低到连里面的“画外音”都听不懂。所以，对于这样的回答，面试官不仅不会觉得你聪明，表达能力强，思维敏捷，反而会觉得你太假，不敢正视自己的问题。所以，在面试中，不要试图把你的缺点伪装成你的优点。这种回答已经过时了。4.优点和缺点应该和申请的职位有关。在我听到的回答中，大多数人倾向于谈论与工作无关的事情。其实他们是害怕暴露自己的问题，或者说他们从来没有认真考虑过自己的优缺点。好好回答这个问题，它的优劣与工作内容有关。假设你面试一个产品经理，你的优势应该是那些能帮助你做好工作的优势。比如我有很好的沟通能力，可以和业务、运营、开发各种角色顺畅沟通。或者说，你擅长数据分析，你可以通过数据发现产品哪里可以优化。缺点，真的很尴尬，应该和工作有关，不是致命的。
说说怎样对待自己的缺点、不足和错误
1、要正确看待自己的能力和水平。把自己放在单位的圈子里横向纵向对比，对自己有一个正确的评价。对比之后，从德、能、勤、成、廉等方面给自己打分，这样才能在单位有一个准确的定位。人无完人，钱无完人，每个人都有优点，也有缺点。我们要对自己的能力水平做一个初步的判断。同时，要不断提高自己的工作能力和水平，真正做到领导放心、同事放心、自己放心。2.要正确看待自己，就要正确估计自己在单位和群体中的角色。在一个单位、一个群体中，每个人都有自己的“位置”，每个人都有自己的工作职责，每个人都在扮演自己的角色，从而形成一个有机的整体。在这个整体中，缺少任何一个环节都可能使整体失去生机和活力。无论你的位置有多重要，离开或者失去这个整体，你就失去了任何存在的意义和必要性，这是显而易见的。因此，个体不能脱离整体，个体利益要服从整体利益。3.正确看待自己很重要的一个方面就是正确看待自己的缺点和错误。俗话说：人非圣贤，孰能无过。犯了错误能改正的人是好同志。我们要有改正错误的勇气、信心和决心。只有这样，周围的同事才不会看不起我们，才会由内而外的尊重我们。4.认清自己的缺点，找到根源，用良好的心态对待这些缺点，找出原因，想改掉。在生活中时刻想着这些缺点，每次想犯错的时候，第一时间制止。5.因为错误和缺点不是很快就能改变的，所以一定要持之以恒，坚持下去。一段时间后会发现有改善。每个人都有缺点和不足。我们要长期反思自己，找出自己的缺点和不足。

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面试中如何谈自己性格上的缺点和不足？
面试的目的是让面试官录用你，拿到offer 。所以面试中的一切都很重要，包括面试官问的问题。好好回答每个问题。性格上的缺点和不足的问题，其实是很多面试问题。面试前，准备的时候，可以收集这样的常规面试问题，认真准备。你甚至可以在网上搜索，学习别人的答案，为面试抄写背诵。记住，你有准备的回答肯定比你没有准备的回答好，至少冷静下来。具体怎么回答？两个方向：1 。避免减分的缺点。每个人都有性格上的缺点和不足，有些缺点在面试的时候说出来是致命的。学会不说它们。你可以站在面试官的立场上分析，根据你的缺点，分析面试官是否想用这样的缺点来招你。如果答案是否定的，就不要说了。面试的时候要扬长避短。2.巧妙的说出可以加分或者没有牙齿的缺点。利用自己的表达能力，为缺点和不足增色，巧妙化解。总之，让面试官听起来不是减你分，而是觉得你可爱或者增加对你的爱，才是最理想的表达。理解面试官问这个问题的目的。不管是哪个方向，面试官想从你的回答中测试的是应聘者在面试时的语言表达能力、临场反应能力和逻辑思维能力。他们重视细节。你的面部表情、手势、着装、语速、自信等细节都会影响面试官对你的判断。从答案中可以初步比较出以上三种能力谁强谁弱。所以，在一定程度上，考虑的是你的实力水平。你能让面试官满意和喜欢的，也说明你有能力。提升实力是关键。作为普通人，要想有所突破，比别人强，就得学习。学习面试技巧就是其中之一。只有做好了面试的准备，才能做到以不变应万变，克敌制胜，有招架之力。提升自己的综合实力是其次，这才是最关键的。我们的招聘人员不仅看面试中的表现，还会在面试官收到你的简历时做出判断。所以你的简历要优秀，简历是由你的学历、工作经历、获得的证书、特长等真实情况决定的。这些都是你宝贵的加分项。面试不是只有一个问题，回答好两个问题就可以被录用。关键值是你的综合实力。只有这样你才能脱颖而出。其实面试是有陷阱的，很容易把你拖进坑里。1.记住永远不要说任何对业务有影响的话。比如这个不会，那个不会。如果你不知道这么多，别人要你做什么？2.不要说业务相关的短板比如这个业务是用户运营岗位，然后你说你平时没耐心。比如会计这个职位，你说你有时候很粗心。这些回答都是致命的问题。3.说一些与面试岗位无关的话。比如你的面试是社群运营，你可以说直播运营还有缺陷，需要自己改进。4.可以说你比自己高了一个过去的不足。如果你是专员，可以说一下自己和经理的区别。比如你的工作年限，比如你管理团队的能力，因为你是专员，当然也缺乏管理经验。5.说一些看起来是缺点的优点。比如有时候工作忙的时候，忘记和朋友约好，忘记给家人打电话。看似不守信用，其实是你太努力了！悟空很神奇，推荐问题都是垂直的。这几天爱上了求职面试这个话题。基于多年的面试官经验，我从面试官的角度来谈谈这个话题。第一，直来直去，说说自己的性格缺点和不足。确实是你性格的弱点，但也是岗位特质。
在面试财务、行政、仓储等偏向内部服务的岗位时，如果被面试者比较直白，谈到自己的缺点，也会说自己比较直白，不会拐弯抹角。那么，这里的直爽本身就不足，却成了岗位需要的特质。总结：确实是你的缺点，但也是岗位需要。如果是的话。请直接表达自己。越直接越真实。劣势变成优势。比如你是文案，面试官问你性格缺点和不足。你可以说：你有强迫性，总是一遍又一遍地重复一件事，有时会导致工作效率低下。过去因为粗心被领导批评，或者在学校吃了亏，影响了内心世界。所以，有点过于完美主义了。我自己也讨厌这样。因为反复检查没问题。分析：你说的是你的缺点吗？是的。但等于改变了现在说小心的特质。第三，扬长避短，趋利避害。你的缺点不能和岗位胜任能力所要求的特质直接碰撞。如果是，那么这不是你的缺点。是个傻瓜。你面试二线岗位，说你不稳定；你面试一个一线岗位，说自己一直没有目的感。那不是缺点，直接就是缺陷和无能。所以，通过以上三个策略，我们得出一个可以帮助所有伙伴的三段论。首先，分析你所应聘工作的胜任能力模型，看看你所应聘的工作，对职业素质有什么要求，哪些是工作的硬性指标，哪些是次要的，哪些是不必要的。注意：不要触摸任何坚硬的主要指示器。一碰就死。生意，你说你对钱没感觉。我肯定你不会被录取的。其次，提前分析自己有哪些明显的缺点和不足，哪些缺点不容易观察到。一个原则，在明显的缺点和不足不影响岗位胜任的情况下，我们会大方地说出来。这有两大好处：说明你是个老实人这些缺点不影响工作或者说不太影响工作(因为每个人都有缺陷) 。比如你应聘销售岗位，你说你人品不足或者有缺陷。你可以说你不会理财，花钱大手大脚，不会存钱，爱喝酒。喝完之后很容易碎成碎片。这些都不是很影响工作。甚至可以说他爱吹牛。非常自负。这些都是美男子的缺陷。因为你在某一方面很优秀，但你在其他方面肯定有缺陷。天才的另一面是疯狂。销售需要自信和努力。自信的另一面是自负，另一面是冲动。最后，任何与岗位直接冲突的不足，根本不提。与帖子无关或者不相关。就提一两个吧。具体方式见以上三种方法。了解你所应聘职位的核心指标，知道自己的不足，然后避重就轻。总结：每个人都有性格上的缺点，避免缺点的最好方法就是找和自己关系不密切的工作。如果你自己真的有一些明显的不足，那就是和你的岗位有冲突。其实就算面试规避了风险。以后会暴露的。所以最好的办法就是找一个合适的岗位，加上加强自我练习。你好，我是蔷蔷。很高兴回答这个问题。面试中如何谈自己的缺点和不足？