锐客网

  1. 首页 > 睿知 > >

电商二面最多问的是什么

小知识电商知识

解密！如何顺利通过互联网大厂每一轮面试？
本文以阿里巴巴为例，解剖互联网大公司每一轮面试的要点 。看完这篇文章，你会有一张通过大公司面试的路线图，让你成为大公司offer的收割机！1.为什么选择阿里作为案例？因为阿里的面试流程设计比较严谨，在互联网圈很有代表性 。以此为例 。基本上可以提到不同层次面试官的考察重点 。2.阿里面试轮设计的原则 。我先简单介绍一下阿里面试轮设计的原理 。当一个业务部门给出一个新的岗位需求时，会根据该岗位在团队和业务中的位置设置一个等级，这就是大家熟知的P6/P7/P8职级的由来 。有了岗位级别，方便HR和猎头找到符合这个岗位的人才！P6面试常规为4轮，P7及以上为5轮 。为什么是5轮？因为增加了一轮交叉面试 。什么是交叉面试？意思是其他部门的人来做面试官，避免一些人想通过裙带关系进来，保证面试的公平客观 。如果在面试中对这个人的能力判断或评分有争议，会加分 。这就要六轮了，这也是为什么经常说阿里的面试是四到六轮！3.拿一个阿里P7岗位的标准5轮面试来分析：一方面，面试官通常是同行/团队领导，重点是专业技能的平均水平；一方面属于纯专业技能的面试，几乎所有的问题都是岗位要求的技能 。当然，项目经验的深度和专业技能也会被问到，主要是判断基础能力是否过关 。问的问题大多是面试官提前准备好的，而不是根据简历问的 。比如X集团的BDM去XX面试，面试官问了他两个问题：你有什么技巧可以对付难对付的KA客户吗？你们是怎么做团队的日常管理的？什么是BDM？和一线团队打交道最多的是销售主管和基础管理岗位 。岗位的核心要求是销售技能要过硬，一线员工要能被指导和辅导 。其次，要能做好团队的基础管理，也就是知道如何给下面的兄弟分配工作，如何把握过程，如何得到结果 。前一个问题是关于销售能力，后一个问题是关于管理能力，两个问题都是关于岗位必备的专业技能 。通过的基本原则是：你要向面试官证明我不低于你们团队的平均水平 。第二，面试官一般是团队领导，重点看他能不能很好的工作或者管理；这一轮考察一部分是基础，一部分是根据专业技能开发的问题 。很多面试官问的问题都很尖锐，喜欢刨根问底，所以回答不仅要切中要点，而且要足够延伸，对一些问题的理解要有足够的实践经验 。比如某社交电商的产品经理面试淘宝，面试官问她用什么手段提高用户活跃度 。如果这位产品经理回答：通过页面上的互动游戏，比如喂宠物获得换钱券，统计每天的运动步数获得健康福利提现等 。(好像问题已经回答了，但是回答的不够好 。怎么回答比较好？)我们尝试过哪些提高用户活跃度的手段？通过XX数据和XX数据的对比，最终发现页游是提升用户活跃度最快最好的手段 。(结束了吗？不，继续沿着页游的话题延伸 。)我们设计过哪些游戏？每个游戏的优点和缺点是XXXX 。经过对比，哪个效果最好？(假设效果最好的是喂宠物的小游戏，可以继续讲 。)一般用户每天在这个游戏上花多长时间，发放多少优惠券，优惠券带来多少订单？
最后的结论是：这款游戏在促进用户活跃度的同时，未来能带来多少转化率？对于P7来说，一个好的产品经理要想实现上级的要求，一定不是简单的设计一个功能，而是要包括对这个要求的回顾和思考 。以上面的问题为例 。上级已经给出了提高用户活跃度的要求 。这种需求背后的目的是什么？就是增加用户的粘性，让用户依赖平台，然后下更多的订单 。了解需求背后的目的，然后是产品策略的制定和实施，最后是功能的接受和重新审视 。这就印证了上面说的原则：回答不仅要切中要点，还要有足够的拓展，对某些问题的理解要有足够的实践经验 。你在上一家公司做出了突出的业绩，这只能说明你能工作；你有主动思考、积极推进的能力，说明你理解能力强，沟通成本低！就现在的职场而言，好的管理已经不是过去领导说了算，就是听领导的话，做领导要求的事 。现在，好的管理就是能够理解领导的意图，积极帮助领导解决问题，让领导少操心！二、我想通过的基本原则是：通过自己的思考和实践向面试官证明，你不仅能工作还能为团队(为他)分忧！第三，面试官一般是部门经理/总监，重点是看是不是部门需要的人；由于具体的专业技能在前两轮已经讨论过了，所以这一轮不会有太多的专业技能，而是以过往的项目经验为主 。对于项目，面试官关注以下几点：项目中的一个重要点是如何实现的？你遇到的最大困难是什么，是怎么解决的？如果可以重来，你会如何设计优化这个项目？可能会取得什么不同的结果？只有通过深度思考，才能对业务和业务所在的行业有深入的了解 。从运动中恢复的能力，以及恢复带来的成长和进步，都是过去项目对你个人发展的价值 。只有自己有价值，不断升值，才能为公司创造价值 。三面思考的基本原则是：通过你对过往项目的思考和回顾，让面试官看到你的个人价值和你可能为公司创造的价值 。四、跨面，面试官一般是其他部门的经理/总监，重点是看有没有潜力；这一轮主要谈公司业务，具体项目，负责内容，团队合作，人的表现 。问的问题更具整体性和前瞻性 。项目体验仍然是关注的焦点 。通过询问项目经历，可以知道自己在项目中的沟通能力如何，跨部门协调能力如何，对项目对应的业务是否有深入的了解 。面试官不仅看你的业务和整体视角，还看你的潜力 。四面思考的基本原则是：让面试官看到你有修养的价值 。第五，面试官通常是HRG，重点是否符合价值观，表现是否乐观；阿里HRG通常很了解商业，所以他会和你谈生意 。比如你为什么选择这个事业部？你认为XX业务的发展前景如何？你认为我们的产品怎么样？HR更看重你的学习能力、表达能力、与同事的相处能力以及对工作的态度 。比如你平时看书吗？读书对你的价值是什么？你在团队合作中扮演什么样的角色？你觉得996怎么样？如何平衡工作和学习？离开的理由 。公司哪些方面不能满足你的需求？你对自己的未来有明确的职业规划吗？比如进入阿里，有什么打算？你对未来有什么计划？个人期望与团队期望相符吗？比如你对这个职位的期望是成为某个专业领域的专家，而团队对这个职位的期望是后期向团队管理方向发展，那自然是不匹配的 。
是否符合阿里的人才观？阿里的人才观：聪明、求实、乐观、自省 。等级评估和工资协商 。P7岗位初始设置的职级是P7，但最终执行的职级将是P7-，P7，P7中的一个 。内网显示所有职级都是P7，工作内容和工作职责基本一致，区别主要在工资待遇上 。通过HRG面试的诀窍在于：你必须对自己有一个清晰的认识和定位，对自己的过去有一个彻底的回顾，知道自己为什么离开，知道自己在追求什么，对未来有一个清晰的职业规划，在沟通中突出自己符合阿里价值观的地方，并且自始至终表现出强烈的加入公司和团队的意愿！总结：大公司和小公司面试轮次的基本规则是一样的，只是有的公司是三轮，有的公司是五轮 。面试前可以向HR询问面试官的身份，以便提前做好准备 。(详情可参考另一篇文章：不可思议的面试准备套路，让面试官不知不觉被你引导 。)同一个问题，直接上级和老板问，考察的维度和重点不一样，所以回答一定是随机的，因人而异！最后祝你大厂面试成功，职业发展顺利！PS:微信的算法变了 。万一你错过了这里的更新，记得点“赞”和“看”，这意味着你订阅了微信官方账号的内容，可以收到长期推送 。从此找到方向，明确目标，不再迷茫！繁重的工作让人不堪重负，越努力越焦虑，能看到的天花板 。升职无望，对未来还是很迷茫 。下班后拖着疲惫的身体到床上刷剧，沉浸在简单的娱乐中，逃避现实，醒来后依然痛苦 。这些很可能是因为你没有找到合适的职业定位，不知道如何主动规划自己，如何为自己争取机会！如果你想在30岁之前找到人生发展战略；35岁前有信心说“不”；40岁前获得企业外生存能力 。欢迎扫码填写问卷 。说出你的职业发展困惑 。主动改写人生剧本，用一次职业发展咨询过上满意的生活 。
在面试过程中有哪些令人窒息的问题？
一年一度的毕业季和就业季即将到来 。每个刚毕业的人都希望自己能在面试中脱颖而出，找到自己喜欢的工作 。但是一面、两面甚至三面，壁垒重重 。想要取得好的结果，就要知己知彼，百战不殆 。那么面试过程中有哪些令人窒息的问题呢？根据我个人的经验，我在这里总结了三点 。1.你认为大学生涯中让你骄傲的是什么？这看起来很简单，但是你要注意 。面试官不会在这里浪费时间和你聊天 。他的每个问题都有他想知道的东西 。你要注意这个问题：不要谈论任何社团活动，比如当学生会主席，这与你的专业求职无关，甚至可能是冒犯性的 。你的回答应该是，在某个专业竞赛中取得好成绩或者有很强的实习经历，可以让面试官信任你的专业，让他认为公司可以录用你工作 。二 。你认为你能为公司做些什么？有些小伙伴毕业后可能会选择本专业以外的工作 。这个时候，你就要注意了 。如果大学专业不能满足你自己的工作，你就要讲一些你的实习经历或者你做过的一些成功的事情，让面试官看到你的潜在能力和个人特点 。切记不要夸大其词，要谦虚地说出来，给人留下谦逊的印象 。3.以你的能力，你凭什么认为能拿到1w的工资？这是我面试国内某大型电商，最后谈到薪资时，人事问的一句话 。那时候提问都是随机的，没有思考的余地 。这就是我们通常所说的压力测试 。他想看的是你在这种情况和问题下的反应能力，语言表达能力，情绪控制能力 。我当时回答这个问题很好，所以最后被录用了 。当你面对这种问题的时候，首先要自信 。不要直接回答问题，要委婉 。比如我当时说的：因为我对自己要求高，所以平时表现自己的时候就低调 。这并不意味着我不能，相反，我知道我能做什么，不能做什么 。而你仅凭自我表现就判断我不具备这份工资的价值，是不是太草率了？记得全程微笑 。其实面试是对你专业能力、情商、性格的考验 。说白了，如果进入了不合适的职业，对自己和他人也是一种干扰 。如果能在面试中认清自己，无论第一次面试成功与否，在随后的求职经历中都是一次很好的体验 。
面试说两天给结果给我，那都没有机会为什么不说今天给结果给我？
今天给大家分享一个关于一次精彩面试的经历：投标价25K，HR却给了30K 。网友评论：面试造飞机，作品拧螺丝？我想从我的名字介绍一下我自己 。我是一个有五年经验的房东 。我在一家传统的小公司工作，年薪21万 。这次面试前后大概两个月，面试了大概六家公司，打了四家，最后去了一家估值70亿美元的生鲜电商独角兽，年薪42万，刚好翻倍 。面试的时候不多说，直接去面试现场！好了，第一天早上的未来面试，未来的交付，下午3点的面试，一共三轮面试，问的问题比较多 。第一轮，面试官看了我的简历 。首先，我被要求画出Eureka的实现过程 。这一块在之前的准备过程中看的很透彻，所以画的很流畅，也有讲解 。之后问了项目中使用分布式锁解决缓存重建并发的问题，要求画出实际执行过程 。数据库也问了很多问题，比如事务的隔离级别，MySQL实现可重复读取的原理，索引等 。面试官给了一个场景 。在数据库主从同步的情况下，如果从数据库同步主数据库的数据延迟比较大，那么数据写入主数据库后如何立即读取？我解释了主从同步的原理，解释了从主库到从库的复制肯定是有延迟的，所以要保证数据写到主库就能立刻被读取 。要么直接配置那个接口读取数据，然后直接去主库，因为写完主库之后需要立即读取数据的场景很少，所以可以做一些特殊的配置 。另一种方案是，在向主库写入数据时，可以直接向内存缓存写入一个副本，设置一个短的过期时间，然后就可以直接从缓存中读取数据了 。我说完了，面试官没给评价，就这么过去了 。此外，还提出了一些基本问题 。让我印象深刻的是：锁的时候，什么样的锁对象占用内存最小？我说object object，面试官说不对 。我一时没想到 。采访结束后，我和朋友讨论了一下，认为应该是一个长度为0的字节数组 。其他问题是关于Collections.sort()、AQS、线程池、ThreadLocal等使用的排序算法 。当时主要是考察基本功的问题，一轮面试就过去了！第二轮面试官比较注重对一些技术的理解，问了一些ElasticSearch的基础知识，以及ElasticSearch和MySQL的区别 。Eureka和Zookeeper的服务发现有什么区别？分布式限流有哪些方案，使用线程池进行限流有哪些缺陷，项目中系统日志的处理；还有JVM模型、JMM模型、垃圾收集机制、垃圾收集器等问题 。之后讲了一些设计模式的使用，项目中使用了哪些设计模式，以及对设计模式的几个原理的理解 。第二轮结束后，因为第三轮的面试官在开会，我等了一会儿 。面试官来了之后，我只聊了一小会儿，面试官就说还有别的事 。今天到此为止 。主要问了上一家公司的加班情况，对加班的理解，职业规划 。还问了几个技术问题，比如Tomcat的优化 。感觉回答的不是很好 。整个采访从3点持续到7点，感觉有点虎头蛇尾，结束后就没有消息了 。早上58: 00在家面试三轮，两轮技术面试，下午2: 00两轮技术面试，等了一会，然后和HR聊了半个多小时 。HR表示一周内会有结果 。第一轮第一轮面试官的问题主要集中在基础上 。我大概列出了我问的一些问题 。不同的简历，不同的人问的问题肯定不一样 。有兴趣的同学可以参考一下 。主要是JVM模型，锁的原理，Synchronized和ReentrantLock的区别，偏向锁/轻量级锁/重量级锁的原理
以及Java包中有哪些类，如何使用，线程池原理及参数配置，JVM调优，堆大小设置，多线程线程数设置，Volatile原理，ThreadLocal原理及使用 。Redis和Zookeeper如何实现分布式锁，Redis的数据类型，以及一些具体的命令，比如应该用什么命令来获取一个有序列表的前10个元素 。数据库、聚集索引和非聚集索引的使用，如何在没有主键的情况下组织数据 。B树的原理，InnoDB引擎和MyISAM引擎的区别和使用场景，数据库隔离的级别和原理，MySQL的子数据库和子表，MQ的可靠性和顺序，ES插入数据的原理等 。第二轮第二轮是部门领导面试 。此轮面试主要围绕框架源代码展开 。我画了源代码的执行过程，然后面试官在一些点上问的很深，因为我看这一块比较全面，问的问题基本都有回答 。然后面试官问我从源代码中学到了什么 。我讲了配置类代替属性文件的使用，singleton模式中Volatile的使用，内存的多级缓存机制，线程池的各种应用场景，一分钟内measure计数心跳次数，批处理机制等等 。我在这里的回答主要集中在代码编写的层面，也可以从架构的层面谈谈我所学到的东西 。我觉得后者更高级 。最后向面试官咨询了这个职位具体要做的事情 。该部门是基础服务部门 。面试官画了图给我讲解了部门内部一些项目的划分，技术栈的使用，后续的规划等等，让我下午继续和HR聊天 。下午HR和HR面试，HR和简历上的公司一一聊天，询问离职原因，公司情况，如何请老板离职，团队规模，是否带团队 。我还问了早上面试的职位，我知道该怎么做吗？之后HR跟我说了一些公司的情况，工作时间，福利，加班，问了我现在的工资，期望的工资 。我问什么时候有结果，HR说一周内 。第二周周五晚上六七点，这家公司的HR打电话给我，告诉我面试通过了 。然后，里面提到了我的工资，甚至给我涨了5% 。HR给出的解释是，我之前的公司去年只发了12个工资，而他们有12个工资，两个多月的绩效 。14个月的工资除以12，平均月薪就能达到我预期的工资水平 。这种计算方法真是有求必应 。虽然后来HR表示可以向CEO申请提高月基数(大概提高到10%)，但当时我已经有了满意的Offer，决定不去这一家了 。一个生鲜电商独角兽，因为前面提到的薪酬，就不提具体的公司名称了 。我面试了这家公司两天，一共三面 。第一天有笔试加初试，然后第二天有两轮复试 。第一轮主要是基础，重点是IO/并发/缓存/Redis/Zookeeper/分布式/JVM/数据库等 。被问到Redis的单线程模式，我也不是很了解，只知道NIO怎么用，然后就用自己的理解说了一下 。面试官说，这可能是我见过的其他框架的模式，和Redis搞混了，不过有点答案 。之后我们谈了一些项目，比如日访问量、QPS、订单等数据，得到了数据库访问的压力 。此外，对分布式事务的使用和分布式事务在时间上的性能的一些问题也进行了深入的询问 。所以在这里，我要向你强调一点，你一定要对自己的项目非常熟悉，所有的点都要考虑进去 。和面试官聊的很好，面试官也说我基础不错 。他问我平时学习吗，然后我就约了 。由于已经是下午1点了，后面的面试官中午也休息了，我下午也有其他面试，于是HR约我第二天来复试 。
第二轮第二面的面试官也讲了基础和一些设计问题，比如同时访问三个功能相同的API，要求返回最快的执行结果 。有哪些方式？这部分主要是对并发编程和并发控制的理解和掌握，并发控制的一些类是可以做到的 。还有人问开发一个新的API要考虑哪些方面，要考虑的点都要提到 。你可以谈论边界处理、高可用性、并发性、可伸缩性、幂等性、重试机制等 。你可以说很多 。一共六条内容，面试官在边问边录 。一些基本的问题这里就不多说了 。第三轮第三面面试官问的是下层，Java线程和内核线程的关系，和进程的关系；我所知道的关于并发性的一切 。对此，我从以下几个方面进行了回答：为什么会有并发，并发问题产生的原因，解决并发问题的一些理论，Java中解决并发问题的方法，不同方法的适用场景和比较等 。另外还问了Redis的几种数据类型，每种数据类型的底层实现，如何将数据插入跳转表的数据结构，如何扩展Hash 。我告诉面试官我对具体的扩展规则不太了解，然后我就把我知道的HashMap在Java中的扩展规则和具体实现告诉了面试官 。温馨提示：如果面试时遇到不熟悉的内容，可以做一些改变，将自己熟悉的内容和面试官的提问结合起来 。之后问了一些小知识点，有些回答的不好 。比如CopyOnWrite不知道是做什么用的，然后就出现了一些问题比如我为什么离职，对未来职业发展的考虑等等 。之后面试官问我想知道什么，也问了我期望的薪资 。我说了具体的数字，但也说了不想要太多，更看重平台的发展 。最后面试官说明天HR给我打电话 。最后HR跟HR沟通，第二天HR打电话通知我面试通过，然后问我期望薪资，沟通好入职时间，然后加了微信，按照HR的要求提供了一些材料，第二天就收到了Offer 。PS:最后楼主选择了这家公司 。除了有竞争力的薪酬，我还看重这家公司的开发平台，因为他们有非常庞大的用户量，会遇到各种技术上的挑战，这是一个很好的提升锻炼的机会 。那么这里有一个开头提到的小插曲：HR给我打电话问我期望的工资，我说25K 。结果加了微信聊天，HR告诉我技术面试反馈很好，决定给我28K，一个月补贴2500 。经过计算，我14个月每个月拿到30K 。这是我第一次看到这种HR主动加薪 。真是意外之喜，哈哈！先把这家公司的定位打造成App后台，用户数量也不错 。还有两轮技术面试，最后是HR面 。第一轮有很多关于网络的问题，比如三次握手，四波等等，还有整个网络请求的执行过程，数据包的大小，长连接的理解 。然后数据库也问一些问题，提供一个场景 。如果要实现最简单的朋友圈，用户可以看到朋友圈的动态，朋友也可以看到用户的帖子动态，然后要求手表的设计 。我讲了我自己的实现，像用户列表和好友列表 。面试官问有没有更好的办法，我没有回答 。面试官说这个不能轻易想到，就问了其他问题 。没有特别的问题 。它们都是基本的东西 。聊了大概一个小时，我们就到了复试 。第二轮第二面是技术总监的脸，整体没怎么谈技术，只是一些个人质检 。
比如你为什么选择做开发，而不做别的？用三个短语描述你的优势和劣势 。现在公司有了稳定的体系 。如果发现有新技术可以改善现有系统，你会引进吗？你会考虑日常学习方式的哪些方面？你读过哪些书？你带队伍了吗？描述团队成员的优势和劣势？你改进了他们吗？你面试过别人吗？关于职业规划，你会考察哪些方面？是想做技术经理还是熟悉壳牌的技术专家？写一篇字数统计 。使用了哪些命令？最后，我们谈到了公司的氛围和项目的情况 。然后也没什么特别的，就过去了 。最后HR和HR聊了聊，主要是公司的福利，公司的氛围，还问我现在有没有Offer，对他们的感觉如何 。然后我问了一下之前公司的薪资待遇和现在的期望薪资 。最后加了微信，告诉我两天内给结果 。最后顺利通过面试，拿到了Offer 。这家公司有三轮面试，都差不多 。下面简单说一下 。第一轮还是基础调查，比如对CAS的认识，它的问题，ConcurrentHashMap的锁机制，ElasticSearch的倒排索引，Eureka的底层源代码，服务访问的重试机制等等 。第二轮想出了垃圾回收的问题，类似于下面这段代码：A和B可以垃圾回收吗？这里，我们主要考察JVM如何判断一个对象是否可以回收，是通过引用计数还是可达性分析 。引用计数的方式会像上面的代码一样造成循环引用的问题，所以JVM不采用这种方式 。第二个问题是，如果Java中有一个和原生字符串完全一样的类，包括包名，类名是一样的，方法也是一样的，只是打印出来的东西比原生字符串方法多 。然后把它放到项目的依赖项中 。写程序的时候导入String类，问执行的是Java原生的String方法还是自己写的String方法 。为了解决这个问题，考虑Java中类加载的父母委托模型 。然后我就讲了项目的一些结构，问的很详细，让我把每个区块都画出来，详细讲解 。最后，让我们画出Spring Cloud技术栈所有框架的整体实现流程图，并说明Hystrix的限流熔断机制 。其他的似乎都不重要 。之后双方就结束了 。面试官跟我说了他的团队，工作人员和要做的项目 。第三轮的最后一面是业务总监会议 。面试官让我谈谈我在公司都做了些什么 。我选择了其中一个项目，仔细讲解了一下，然后我就讲了我的职业规划，我对行业的看法等等 。最后我和HR加了微信，也说两天内给结果，但是第二天就给了通过的结果，然后发了Offer 。一家实时数据分析服务公司 。这是一家做体育赛事实时数据分析和展示的公司 。公司不大 。去年，它获得了A轮融资 。看到网上整体评价还不错，就试了一下 。技术面试两轮，HR面试一轮 。去的时候要先写一份试卷 。之后进入面试 。第一轮，面试官说话时间不长，问的问题比较基础，就是一些面试中常见的问题 。然后他讲了Eureka的实现原理 。之后面试官去给技术总监打电话 。第二次面试由技术总监进行，技术点没有问太多，主要集中在之前的笔题，包括SQL的考察，以及几个算法题：找出有序数组中指定元素的次数；二叉查找树从小到大排序 。因为时间的问题，主要写了实现思路 。另一个问题是有16瓶水，其中一瓶有毒 。老鼠喝一滴毒水会死一个小时 。至少需要几只老鼠才能在一小时内找出哪瓶水有毒 。在SQL的调查中，面试官看了我的回答后，改了要求，问了SQL的实现，也问了SQL执行的效率 。
在这里，我想强调一下，基本上我面试过的每家公司都会问到数据库的问题，所以这一项相当重要，我们需要重点关注 。那么，关于找出有序数组中指定元素的出现次数的问题，原来所需的时间复杂度是O(lgn) 。后来面试官说不需要什么时空复杂度 。怎么才能简单实现？我的方案是使用HashMap，每出现一个相同的键，值就加1 。然后就是小白鼠问题，解决问题的思路主要是用数字的思路 。对于编码16瓶水，实际上只需要4个数字 。之后面试官当场问了其他算法问题，我基本给出了结果 。总的来说面试还是比较顺利的 。之后讲了职业规划，技术发展，学习新技术的方法 。面试官也讲了他们之后要做的事情，现场给我演示了他们的项目 。最后找HR谈了谈离开上一家公司的原因，公司福利，通勤时间，我的期望薪资，问我之前有没有团队的经历 。最后，他们在第二周的周四给出了面试结果，并表示正在走Offer流程 。由于CEO不在，工资还没有最终确定，所以我拒绝了，因为我有一个更满意的提议 。综上所述，我觉得这两个月的面试最重要的是基础和项目 。基础一定要扎实，否则第一轮面试可能会失败 。JVM，并发是一个经常被问到的地方 。开始面试前一定要做好准备，也需要有自己熟悉的领域 。在这个领域，你可以抓住面试官的所有问题 。我觉得面试官没有理由不喜欢这个基础很好，有自己长处的面试官 。还有就是项目，项目细节一定要明确，设计思路，实施细节等 。对各种方案一定要了如指掌，这样面试官问完各种细节就不会手忙脚乱了 。

电商二面最多问的是什么

文章插图
6次产品经理面试复盘
2021年1月7日-2021年3月19日期间失业，面试了6家公司(1家offer，4家拒绝，1家待定) 。第一次面试机会(已提供，已拒绝)时间：1月18日第一次会议，1月19日第一次会议，第二次公司类型：外包创业公司，小范围面试流程：笔试面试人员：某负责人，技术总监 。主要面试内容：1-0-1产品的流程 。2-展示过去的电子商务项目 。公司偏好：有过不止一个电商项目经验，一个国际物流项目需要英语好 。匹配度：100%待遇：比市场价低2k左右，3个月试用期无社保 。公司环境：4星个人经历：没带简历的个人行为不端正，拿到offer不是因为他太优秀，而是因为公司的一个新项目急需人手，所以他们把offer发给了我 。不过我觉得外包几周工资低，没有太大的增长空间，不像是把它当后路，不面试其他公司就拒绝这个邀约 。但我没有想到，这个好的开始让我对其他公司的面试掉以轻心 。复试机会(不提供)时间：3.2号公司类型：自创自用规模广告创业公司一般面试流程：面试官：某项目负责人主要面试内容：1-产品从0-1流程(非常详细)2-注重跨部门需求沟通能力3-注重过往项目经验4-产品经理所需能力 。产品结构公司偏好的能力：需要经验丰富，能力强的人，匹配度：50%(跨部门沟通能力需求调查)公司环境：4星个人经历：经验和能力不达标，要负责的内容太大，是公司内部要用的所有系统 。在我看来，想要做出好的产品是不现实的，所以我没有遗憾 。第三次面试机会(无offer)时间：3号公司类型：金融产品支付公司国际业务面试流程：面试官：某项目负责人，某产品经理 。主要访谈内容：1-产品从0-1的过程(非常详细)2-输出文档，对产品需求文档非常重视 。3-跨部门需求沟通的能力很受重视 。4 – .有支付产品经验，英语良好 。匹配度：50%(英语良好)公司环境：1星级隔间，非常紧张，天花板低，压抑个人经历：经历不匹配，没有相应的文档输出，回答问题非常不专业，没有换位思考的个人沟通和解决技巧，所以值得不提供 。第四次面试机会(不提供)时间：3.9号公司类型：大型日化产品公司国企面试流程：面试官：某产品总监主要面试内容：1-产品从0到1的过程(非常详细)2-输出文档，并且非常重视产品需求文档的撰写 。3-您在过去项目中的角色，以及对过去项目的了解 。4-公司偏好：产品设计标签严格的人匹配度：20%个人经验：以前公司都是敏捷开发者，没时间输出这个产品需求文档，一般以会议沟通为主 。所以面试没有给相应的工作，我也没有拿到offer 。第五次面试机会(无offer)时间：3.15号公司类型：外包上市公司项目大面试流程：面试官：某项目负责人主要面试内容：1-要求说出过往项目的业务逻辑2-详细了解过往项目经验(谁用过谁参与过你负责哪个部分)3-团队结构公司偏好：B端项目经验英文良好有基本sql匹配度：80%个人经历：面试时问到业务逻辑时卡住了，因为不知道什么“的我通常只检查业务场景和业务流程 。
所以答案有点颠倒，答案是错的 。后来我会问hr具体原因，说是回答问题太慢 。我觉得这是一个非常好的提醒 。我应该把所有可能的问题都提前写好，练习 。第五次面试机会(未提供)时间：3月15日公司类型：教育方向我们自己的产品研发公司面试流程：面试官：一面——一个产品经理，两面——一个产品总监 。主要面试内容：1-产品流程0-1及输出文档2-过往项目经验说明3-我见过的最前沿的技术 。-过往项目经验发挥作用2-过往项目经验说明发生的问题3-产品开发常见问题4-个人职业规划公司偏好：技术型人才个人经验：由于上午面试，问题回答比较满意，但第二面，个人职业规划偏高，与公司发展不匹配 。第六次面试机会(待定)时间：3.18号公司类型：外包公司美国客户面试流程：视频面试面试官：整个产品团队的负责人 。主要面试内容：1-描述过去最完整的项目经历 。2-过去项目经验的作用 。3-产品开发中的常见问题(与开发的沟通问题，boss领导需求的对接和处理问题，没有产品规划和排产)公司偏好：需要沟通能力 。我的亲身经历：第一个问题我没有答对 。我完整的参与了简历里的所有项目，但我说只有一个是最完整的 。我应该回答我写的项目都是最全的，零散的没写 。在这里给他一份简历是不真实的 。另一个问题是，在老板突然改变需求的情况下，如何保证项目如期上线？我很坦白的回答过去的经历是委屈发展，但其实这个问题是考察你的需求管理和问题处理能力 。如果再给我一次机会，我会这样回答 。在首页，当老板和业务负责人提出一个新的需求时，我首先关注的不是项目时间 。因为我见过一个产品经理为了一个项目及时上线，却不考虑一线员工的反馈，用户的体验受到了极大的伤害 。一般老板的视角更高，业务领导对业务的理解更深，一线员工的反应最真实 。所以我很珍惜也很重视他们提出的东西，会认真分析他们的产品解决方案 。如果符合现在的商业逻辑，我可以放到二期 。如果差异很大，我们需要讨论成本和后果 。
Python面试数据分析，爬虫和深度学习一般都问什么问题，笔试题目考哪些？
一方面，技术面试的面试官是比较有经验的技术总监，看起来是80后 。请先简单介绍一下自己 。是的，你好，面试官 。很高兴来贵公司面试爬虫工程师一职 。我叫XXX，我来自* * *，毕业于* * *大学，拥有* *学位 。(如果你的专业不是计算机，就不要介绍你的专业 。大专及以下学历，就不要说学历了 。每个人都应该知道扬长避短的原则 。)你有2年以上爬虫经验(1年以上就说2年，2年以上就说3年)，在2家公司工作过(尽量不要说公司太多，2-3年经验就说2，这样就什么都不说了 。我主要介绍一下我上一家公司的情况 。我上一家公司是* * * *，是一家外包公司(如果是培训班毕业的，我应该尽量说外包，因为在外包公司，什么项目都可以做，方便后面很多问题的解释) 。我在这家公司工作了一年多，这家公司在* * * * 。我们公司有50多人 。我负责公司的数据收集和抓取，数据处理，图纸分析等 。(爬虫爬出来的数据很多都会被清理，我可以讲一下自己在数据处理和绘图方面的经验来增加优势 。如果没有，我就利用业余时间学习这方面，常规方法也不难) 。期间主要负责集团的招聘网站、电商网站、财经网站、汽车网站(如果是单一业务公司，你可能说不出那么多种，一般收集的数据会比较单一，体现了外包的好处) 。之所以离开上一家公司，是因为上一家公司的项目已经基本完成并上线，后续项目没有挑战性 。希望找个平台做更多的项目 。(这种离开的原因因人而异 。如果换个城市，你可以简单粗暴的说我家人朋友都在 。如果还在同一个城市，也可以像我一样或者用其他方式说，但是建议不要说公司做的不好 。不喜欢这家公司等 。管理不善也可能和公司员工有关系 。如果你回答不喜欢上一家公司，面试官接着会问，你为什么不喜欢？如果在我们公司是这样，你会反感吗，面试offer的几率会大打折扣) 。因为来之前就知道你们公司，现在主要做财务数据采集的任务，后期会做一些大数据分析 。我觉得项目策划很有远见，所以就来了 。(面试前查看公司背景，知己知彼 。)因为我在之前的公司做过爬虫和分析，所以贵公司的这个项目刚好处于起步阶段，我很喜欢贵公司的这些项目 。并且我认为我有能力做好贵公司的项目，胜任贵公司爬虫工程师的职位 。我的情况大概就是这样 。你认为你还需要知道这里的其他事情吗？2.你主要收藏的工业领域有哪些？你接触过金融行业吗？答：之前接触过汽车行业，招聘行业，电子商务，金融行业，金融行业，但是说实话项目不多，但是技术是相通的，所以一开始可能不是很熟悉 。只要我适应一两个星期，就不会有问题 。3.介绍爬虫使用的技术A: requests，scrapy:爬虫框架和分布式爬虫xpath:网页数据提取re:规则匹配numpy，pandas:处理数据matplotlib:绘图mysql:数据存储redis:爬虫重复数据删除和url重复数据删除：处理常规验证码复杂验证码：用selenium模拟登录，Handle slider验证码等 。(滑块验证码是有处理方法的，我之前也破解过滑块验证码 。有时间我会给大家一个破解滑块验证码的基础教程，但不一定通用，因为每个网站的防爬措施设置都不一样 。) 4.我处理过的最难的验证码？回答：12306点击图片验证码 。
【电商二面最多问的是什么】原理：图片发送到编码平台，平台返回图片的位置值 。通过计算返回的数字与图片坐标的关系，进行模拟着陆 。5.如何解决开发时甩锅的问题？答：如果是小问题，我感觉影响不大，我来背这个黑锅 。毕竟刚进公司，很多不了解，可能会犯一些错误 。如果是大问题，我就找负责人(要谦虚谦虚) 。双方：人员面试主要问题：1 。你为什么离开上一家公司？答：上一家公司离职是因为上一家公司的项目已经基本完成上线，后面的项目没有挑战性 。希望找个平台做更多的项目 。2.你来这里之前知道我们公司吗？a:我来之前就了解了贵公司 。现在主要做财务数据采集的任务，后期会做一些大数据分析 。3.简单介绍一下你最大的缺点和优点？a:我的优点是对工作认真负责，有很好的团队合作能力 。我的缺点是口头表达有待提高，对一些细节把握得比较好 。(我最大的缺点就是过分追求细节 。多少人想这么说，把自己的缺点说成这么好听的优点也是666 。所以，如果你说面试分数减10分，可以老老实实说一些模棱两可的缺点 。不要太圆滑，也不要太真实 。答：这个职位不仅是爬行动物方面的技术职位，也是学习新知识、探索新领域的途径，希望有机会为公司做贡献 。最擅长数据收集、处理和分析 。5.你对加班有什么看法？除了薪水，你希望在公司得到什么？答案：1 。适当加班可以接受，过度加班不行，因为我得考虑个人和家庭因素 。同时，我会在规定的时间内尽力完成交给我的任务 。当然，我也希望加班能得到相应的加班费 。2.我希望这份工作能使我充分发挥我的技能和专长，这将给我带来满足感 。也希望所做的工作对我目前的技能水平构成挑战，促使我迫切提高 。6.你期望的薪水是多少？a:我的期望薪资是13K，因为上一家公司已经10k了，我自己也懂很多东西，包括前端，后端，爬虫 。希望跳槽有一定的增长 。7.你什么时候可以去上班？因为我已经离开了上一家公司，所以我可以随时值班 。如果你想早点去上班，就别问了 。答应我越快越好 。8.你还有什么要问我的吗？a:我问的是公司的福利，工作时间，培训计划 。(工作时间五天，无培训计划，项目处于启动期) 。最后结束了面试，说这两天打电话，因为后面还有几个竞争对手要面试 。结论：面试是概率事件，也和运气有关 。根据我的话多做一些采访和总结，和一些公司见面 。相信大家都能找到理想的工作 。

    推荐阅读


    上一篇：鸿鑫电商是什么企业 鸿鑫电商是什么，鸿鑫电商是什么公司

    下一篇：电商二手车的打尖是什么意思