一、电子商务行业需要什么样的人才?
电子商务企业分为两类,一类是大型专业电子商务企业,一类是传统企业的电商部门 。前者通常对人才的需求有高有低,从决策层的总经理、总监,到中层的部门经理,再到底层的技术员、编辑 。用人的特点是分工精细,每个人专注于电子商务全流程的一个环节 。比如编辑负责内容,技术负责开发,美工负责界面,产品经理负责某个产品的流水线规划 。对于这么大规模的电商企业,需要的是专业人士而不是通才,只要你在某些方面合适就行 。对于传统企业的电商部门来说,分工通常不是那么明确,一个人要做好几份工作 。比如很多企业甚至负责网站制作、维护、推广和网站客服 。用人的特点是需要知识面广,各方面都懂,但不需要过分精通特殊技术 。小企业电子商务人才要求:1 。能够独立建立电商运营平台2、独立推广电商平台3、独立完成线上联系和订单确认及后续服务 。一般来说,需要技术能力,一定程度上需要互联网营销能力,一定程度上需要互联网销售能力 。电子商务毕业生如果想进入电商行业,出路只有两条 。一种是去大型电商企业从事某一专业领域,或者去传统企业从事小型电商通才 。电子商务人才是市场营销和新技术的复合型人才 。电子商务是近年来发展迅速的技能项目 。是集营销能力和互联网工具运营能力于一身的复合型高科技营销技能 。大家之前都没学过,基本都是在工作过程中不断学习积累 。但这样的人毕竟是少数 。现在很多大学也开设了电子商务专业,但是我们都知道,中国的教育只是技术知识的学习,出来后不一定能胜任,因为缺乏营销能力的培养 。所以公司在选择这类人才的时候,建议在引进这类人才的时候,要很好的掌握营销和互联网的实战能力,可以说是各占衡量实力的50% 。毕竟对于大多数公司来说,引进合格的电子商务人才并不容易,因为目前社会本身提供的这类人才较少,而一旦成功引进,又能为公司创造更高的经济价值 。所以可以根据公司的预期,考虑引进不同层次的电子商务人才 。比如初级电商人才:这类人才在互联网上往往技术含量更高,但营销能力可能有所欠缺,需要进一步的引进和培养 。这样的人才目前还是主流;中级电商人才:这类人才往往在营销方面更强,但在技术方面需要进一步的培养和指导;高级电子商务人才:这类人才具有电子商务项目的整体运营能力和丰富的电子商务实践经验 。目前这样的人才比较紧缺 。一旦公司能够成功引进他们,就能快速进入角色,避免浪费时间、金钱和精力 。

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二、跨境电商行业需要什么样的人才?
(1)需求分析与产品选择人才针对目标国家的目标用户,从购买习惯、需求偏好、文化习俗等角度进行全方位分析 。对于职业卖家来说,需要采购合适的、适销对路的产品,与供应商保持长期稳定的合作 。对于厂商来说,要设计生产出适合用户的产品 。2)网站平台搭建和推广人才 。网站平台搭建人才主要指懂外语(必须懂开发语言)的PHP程序员和前台美工,能帮助企业开发维护主站,装修平台网店 。(3)美工、摄影师、摄影师主要是指精通视觉营销,能拍摄符合各大平台规则的产品图片,并具备文字排版能力的专业人士 。(4)客服熟练使用邮件和在线沟通工具,用英语、德语、法语、俄语、阿拉伯语等小语种与客户沟通 。此外,由于发达国家用户自身权利意识较强,监管机构对消费者权益保护严格,经常会出现投诉、退货甚至侵犯知识产权的纠纷,因此客户也需要不同国家的法律和支持产品纠纷的能力 。(5)物流跨境电商中的物流环节不仅是成本中心,也是利润中心,是用户体验的关键,也能大大提高企业的运营效率 。跨境电商物流人才主要是指具有国际订单处理能力,熟悉国际物流配送流程和规则的专业人才 。
三、做一个电子商务网站需要招募哪些相关人才?
先说简单操作岗位的要求 。整个交易中有三个不可或缺的位置 。暂且不定义标题,因为你根本没有定义你的运营模式中有多少决策者,以及凭自己的经验或综合来看,在提交各种方案后,将做出最终决定的人 。这个人可以是你项目的负责人,也可以是聘请的专业人士,但必须有相关专业经验甚至相关行业经验,是最终决策项目运营方向的掌舵者 。技术人员永远不要太多,但一定要熟练 。2.技术人员,网站运营不多说 。如果有自己解决不了的问题,只能花很多钱,浪费更多的成本去找别人处理 。关键是可能不太及时,所以最好有自己的技术团队或者技术人员 。但强调的是岗位责任和职业道德 。这部分的细节比较复杂,你和其他运营商最后的谈判涉及到项目运营的稳定性 。3.运营策划,定期提供网站运营的各种活动、运营策略和方案,规划网站运营的关键环节,让网站的不断新鲜感和客户的体验紧密相关 。需要有深厚的网络基础和行业经验 。4.网站前后台客服,这部分人根据你项目自身运营的规模,或多或少负责网站运营相关的服务和支持 。这部分与客户运营相关的人员,只要熟悉操作手册或者简单培训就可以上岗 。5.网站客服关系到网站运营的盈利能力,包括网站广告、商业客户和VIP业务收费服务 。这样的客服要有相关的网络经验 。
最好有销售经历最好有较好的语言沟通能力,人际交往经验前两者人数可以一人可以百人,根据你具体运营规模大小自行定夺6.各部门经理 。。。至于你到底是三五人的团伙 还是八九人的团队还是几十上百人的正规公司运作部门经理是一个微妙的角色,如果你区区三五人 那人人都是经理自己管自己可如果你百八十人没有经理你自己管全局还没盈利你就累死了所以这个也是个可以有也必须有但可能你并不需要的角色却非常重要的承上启下的关键说的够多也比较简单 是这些年来的经验 希望对你有所帮助另外这些都是在自己有一定的完善计划之后再决定的对于是否外包 只是在技术人员的决定略有差异但是各部门的人数 。。。这是你自己决定的而且是根据你公司的具体情况具体分析就比如你一个几百平方的办公楼 还是几十平方的小办公间这基本要素都没决定就算说招聘100人又有什么意义呢关键是实际情况你要运营大公司还是小公司不是先决定你收几个人而是先落实自己的实力能够找多少然后再去分析各部门的比例具体的细节的运营的关键的还是需要你和正式合作方自行协商运作别人都只能参考祝你成功

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四、电子商务人才需求据权威机构预测,未来几年内,全球电子商务还将快速发展 。2006年,全球电子商务交易额最多可达12万亿美元 。据美国idc估算,如果全球电子商务营业额达到几万亿的规模,电子商务职业岗位人才需求将增加到2000万人 。随着现代信息技术在我国商务领域的普遍运用,电子商务师正成为我国劳动力市场需求的热点 。专家预计,未来10年,我国电子商务人才缺口为200多万人!难怪有人说,电子商务师资格证书是e时代的“敲门砖” 。含金量:虽然我国有几千万网民,但电子商务师是融it与商务于一身的高素质复合型人才,对从业人员的素质要求高,因而能够通过考试的人数比例还是非常小的 。而一些企业对电子商务师的需求量又非常大,目前供求比例约在1∶8左右,因而其证书的含金量非常高 。未来十年中最具潜力的十大职业
五、未来五年中国最缺的职业有哪些在面对近十年因“只认名校,不问专业”而产生了大量“毕业即失业”现象产生问题后,家长和考生的择校心态都慢慢趋于理性 。比起以前考生“重学力轻能力、只要证书不管”的现象,现在的考生更关心的是专业技能和就业前景两方面 。一、民航学行业现状:中国民航总局局长杨元元在全国民航工作会议上提出,到2020年中国将再新增2600多架飞机,民航总局将超过5000亿资金流向机场建设 。目前国际民航平均人机比是100:1,而我国民航业平均人机比是200:1 。这意味着,仅以国际民航水平计算,未来20年我国至少需要民航类人才50 至70万人 。就业前景:2010年,根据全国各高校就业率数据显示,民航相关专业平均就业率高达96%,成为最热门、就业率最高的五大专业之一 。采访人员仅在北京国际经贸学院民航管理学院,就见到南方航空、海南航空、深圳航空、厦门航空等国内航空公司相继展开了大规模的招聘活动;一些民营航空公司更是展开“人才大战”,高薪挖角,民航人才争夺战已经打响 。包含专业:民航运输、空中乘务、航空服务、航空特种车辆维修、空中交通管理、空中乘务、飞行技术、民航商务、航空通信技术、空中交通管理、飞行制造技术、航空机电设备维修、民航安全技术管理等 。代表院校:北京航空航天大学、哈尔滨工业大学、北京国际经贸学院二、精算学行业现状:随着我国社会主义市场经济的确立和保险及社会保障制度的改革和发展,对精算人才的客观需求应运而生 。精算学在保险、金融、投资和各类风险管理等许多领域得到广泛应用 。目前,精算师是国内各大保险公司争夺的焦点 。就业前景:精算师是保险业的精英,是集数学、统计学、经济学和投资学等各类知识于一身的保险业高级人才 。目前,我国仅有百余名精算师,精算人才奇缺 。每年高校毕业的精算人才,远远不能满足市场的需求,未来十年,精算人才都将处于供小于求的情况 。代表院校:湖南大学三、材料学行业现状:材料学是研究材料化学组成、组织结构、工艺、性质和使用性能之间相互关系的一门应用基础学科,主要任务是为材料设计、制造、工艺优化和材料的合理使用提供科学依据 。材料学与高新技术产业关联度密切,产品市场全球化特点突出,其后续产业链的发展空间也十分广阔,是21世纪的朝阳产业 。就业前景:我国对材料人才的培养比较重视,但材料学专业涉及国民经济发展的多个领域,以稀土专业为例,开设这一专业的内蒙古科技大学、江西理工大学等利用优越的地理条件,使稀土专业得到快速发展 。因此人才市场对材料学人才的需求是持续增加的 。代表院校:天津大学、复旦大学、山东大学四、汽车服务专业行业现状:汽车产业是十一五规划重点产业之一 。目前,全国只有几所高校设置汽车服务专业,规模也不大 。但从国际标准来看,这类人才非常重要,缺口非常巨大 。就业前景:中国汽车人才研究会秘书处副主任汤海山提供的数字显示,十一五期间我国汽车研发人才缺口50万,维修人才缺口80万 。汤海山说,未来十年包括汽车研发人才、营销人才、维修人才、管理人才,将处于全面紧缺状态 。代表院校:目前在高校中开设汽车服务工程专业的院校有:同济大学、武汉理工大学、上海师范大学、吉林大学、辽宁工学院不要选机械,不要选机械,不要选机械原因:学机械的,转行了,为什么转行?没钱途 。

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六、电商产品开发员有前景吗首先电商指的是交易所有过程的电子化,也就是利用网络实现所有商务活动业务流程的电子化 。电商网站为客户提供电子商务服务的技术与资源,为中小企业提供网络营销服务 。近些年电商发展迅猛,现在电子商务的范围波及人们的生活、工作、学习及消费等广泛领域,随着科技发展,电商逐渐往智能化,规范化,大众化,区域化,国际化发展发展,近年跨境电商发展得到大力支持,很多新起电商开始往跨境发展,实现“走出去”面向全球消费者 。现还有社交电商类盈利模式主要是销售及渠道盈利,会员收费制, 构建平台生态圈盈利.现在正是电商时代,电商是一个不错的选择,薪资待遇也是有极大的空间 。跨境电商进口需要缴纳税包括:(1)进口关税:指通过一国关境的进口货物需要缴纳的税收 。计算方式:从价计征,从量计征,复合计征,还有一些特殊的商品会使用特殊的计算方式 。(2)行邮税:指行李和邮递物品进口税(3)增值税:我国规定增值税基本税率为17%,某些关乎国计民生的重要物资,增值税税率为13% 。(4)消费税:目前国家仅对四类产品征收消费税,一是过度消费会对身体健康造成伤害的消费品,比如烟酒、鞭炮等等,二是奢侈品,三是高能耗产品,四是不可再生的石油类消费品 。
【百秋电商为什么缺人 电商产品最缺什么人才,宁波跨境电商人才缺口】
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