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工作分析的基本步骤是.

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Job分析Job分析一般来说，工作的基本方法有哪些分析？基础/work分析-0/work分析是建立人力资源管理制度的基础，是所有人力资源管理程序必须依据的文件 。【答案】:A实施工作分析，首先要明确工作目的分析，根据工作目的分析，制定工作内容分析计划 。

1、2018年4月《人力资源管理(一 1 。选择题1 。影响和制约组织结构的因素有() 。a信息沟通、技术特点、管理策略B管理体系、企业规模、投资成本C管理策略、投资成本、环境变化D企业规模、人才结构、管理体系2、结构简单统一；权力和责任的关系是明确的；易于内部协调；管理效率比较高 。具有上述特征的组织结构类型是() 。a线性B线性函数系统C事业部系统D矩阵系统3 。适用于跨国公司的组织设计原则是() 。

a个人提供的心理状态B个人提供的思维习惯C个人提供的行为习惯D个人提供的行为或力量的相互作用5 。下列选项中，不能系统反映组织结构的信息是() 。a岗位描述B组织机构图C管理业务流程图D企业年度人力资源结构图6 。以工作为中心设计部门结构 ， 设计结果是() 。a模拟分权制B宽职能组织结构模式C窄职能组织结构模式D事业部制7 。事业部制结构的主要原则是() 。

2、工作 分析的程序有哪些 Work 分析内容包括三部分:分析关于工作内容和岗位要求；分析针对岗位部门和组织架构；分析针对工作主体的员工 。【摘要】工作分析一般做什么分析【问题】工作分析内容由工作内容和工作要求三部分组成分析；分析针对岗位部门和组织架构；分析针对工作主体的员工 。【答案】分析对于工作内容是指分析对于实现产品或服务的全过程和重要辅助过程，包括工作步骤、工作流程、工作规则、工作环境、工作设备辅助手段等相关内容 。

3、工作 分析的基本方法有哪些?优缺点是什么?【工作分析的基本步骤是.】 A: (1)工作目标 。(2)工作内容 。(3)工作性质和范围 。(4)有责任心 。(5)资格条件 。2)重要事件法重要事件是指评价者平时注意向被评价者收集的“重要事件” 。这里的“重要事件”是指那些将对部门整体工作绩效产生积极或消极重要影响的事件 。这些表现要有文字记录，鉴定结果将根据这些文字记录和分析最终形成 。量化绩效管理方法是科学处理数据，及时准确地考核和协调不同时期、不同工作条件下收入、能力和分配关系的落实 。

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