star的规则可以用来写成就故事如下:1 。star规则如下:情景:事情是在什么情况下发生的，写完故事试试分析里面反映的个人技能，写成就故事时的star规则是什么意思？star行为访谈法四要素star行为访谈法四要素如下:1，提问就是了解过去，解决过去的困难，而提问会在紧急关头迸发智慧，展现高能 。
1、“STAR”的面试技巧:基于素质模型“明星”面试技巧:基于素质模型随着人才竞争的日益加剧，人才的流动越来越频繁，因此企业的招聘成本和人力资源管理风险也越来越大，严重时会影响企业的可持续发展 。造成这种情况的原因之一是企业在招聘过程中不能有效的识人、知人、选人 。那么，企业如何在最短的时间内更准确、更快速地选拔到合适的高级管理人才呢？有哪些科学的选拔工具和技巧可以帮助相关人员准确判断应聘者的真实经历和素质能力 ， 对岗位匹配度有一个可靠的把握？
A集团是一家多元化的民营集团企业 。近年来，在总裁的带领下 ， 各子公司的业务发展较好 。但美中不足的是，集团公司“人力资源总监”一职始终找不到合适的人?。?近日连续换了三次 。三位都是老板“百里挑一”亲自挑选的，但都因为这样的问题没能成功 。
2、做总结的方法——STAR原则通常 ， 你在开会的时候，每个人都要汇报你最近的工作 。有时候 ， 虽然你知道自己在做什么，却不能很好的总结 。你说完之后 ， 好像还没说到重点，大家都一头雾水 。这里有一个特别适合工作总结的非常好的方法:所谓的星星原理，可以按照这个流程清晰的说明你最近做的工作，工作背景和任务都可以列出来 。“行动”部分可能比较零散，但要说明我们完成这些任务的思路；使用什么工具和方法；遇到的困难以及如何解决；总之，完成任务过程中采取的行动，可以自己有选择地说 。视情况而定，你可以说清楚 。根据你的指示 ， 同事可以告诉你执行过程中的一些不足，给你更多的建议 。比如你只在百度找资料可能不太权威，但他正好有一个专业网站的注册会员可以帮你找资料 。
3、什么是STAR法则?【star法分析个人技能】STAR rule，是SituationTaskActionResult的缩写 ， 具体意思是:情境:事情是在什么情况下发生的任务:你是如何定义你的任务的动作的？针对这种情况分析，你采取了什么行动结果:结果是什么？在这种情况下你学到了什么？简而言之，明星法则 。
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