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工会辞退公司辞退员工流程 辞退员工工会有程序吗？

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工会辞退公司辞退员工流程 辞退员工工会有程序吗？

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一、辞退员工工会有程序吗?
辞退员工工会有程序 。《劳动合同法》第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会 。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正 。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会 。
《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的 。
二、辞退方式有哪些?
预告性辞退
针对以下几种情况的员工，公司可以通过提前30天书面通知员工，或者支付代通知金，也就是一个月的工资给员工的方式，达到辞退的目的 。
1、员工患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原来的工作，也不能从事公司安排的其他工作 。
2、员工不能胜任工作岗位的要求，经过培训或者调整工作岗位后，依然不能胜任工作的 。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 ， 经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 。比如公司面临重组业务调整 。
4、经济性裁员的，裁员方案需要向劳动行政部门报告 。得到允许的可以向全体员工说明的情况下裁员 。
预告性辞退的时候要注意，辞退前要向企业的工会发送辞退理由的通知，也就是告知工会 。如果企业没有工会的，要向当地的上级工会报告，然后再向员工发送辞退通知，这样才是合法合规的流程 。
方案二：过失性辞退
员工符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，公司可以无需提前30天通知员工，立刻解除与员工的劳动合同 。这些情形包括，试用期被证明不符合录用条件、严重失职营私舞弊对公司利益造成重大损害、被依法追究刑事责任等 。
协商一致解除
【工会辞退公司辞退员工流程 辞退员工工会有程序吗？】这个比较好理解，只要双方能够就赔偿事宜协商一致，不存在胁迫、欺诈等情形的，解除劳动合同就是合法有效的 。协商解除与预告性辞退一样，都是需要给予员工经济补偿的 。经济补偿的标准与工作年限有关，每工作一年应该补偿一个月的工资 ， 最多补偿十二个月的工资 。
在当代的社会 ， 工会的存在对于劳动者来说是非常的重要的 ， 这一般情况之下都是会给予劳动者一定的保护，还有就是给予相关的福利待遇，按照我国法律当中的规定 ， 如果是属于用人单位单方面组织劳动者的话 ， 需要事先的将由告知给工会的，空腹也是可以对于这一情况进行纠正 。

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