文章插图
【企业辞退员工会怎样 辞退员工会有什么材料】劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退 ， 都是需要支付经济补偿金或赔偿金的 。
劳务派遣的员工，用人单位签订的合同是与劳务派遣单位签订的 。而劳务派遣员工的合同也是与劳务派遣单位签订的 。故劳务派遣单位要和你解除劳动合同 ， 或者用工单位将你退回劳务派遣单位都需要按照你们的合同约定 。
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况 ， 可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由 ， 也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的 ， 其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的 ， 不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是 ， 这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系 。
推荐阅读
- 供应血液制品事故罪构成要素是什么
- 牛顿第一二三定律分别是什么 关于牛顿的第一二三定律
- 萍水相逢未必三生有幸下一句是什么 萍水相逢未必三生有幸下一句
- 茯苓最多能吃多长时间
- 我国刑法对违规制造、销售枪支罪的处罚规定是什么
- 三菱空调U2故障代码怎么办,几招帮你解决
- 怎么才能把握好男人的爱？，怎么才能把握好男人的爱好
- 冰箱灯泡坏了怎么办？如何更换冰箱灯泡？冰箱灯泡维修方法分享
- 新买的林内热水器显示11故障原因,可能并不是这个原因