文章插图
一、中秋十一加班工资是三倍吗
是三倍工资，员工在中秋和十一加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬 。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 。因此用人单位安排劳动者加班的，需要支付加班工资 。
用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分 。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的 ， 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。
二、公司不给加班工资怎么维权
【中秋十一加班工资是三倍吗 中秋十一加班工资是三倍吗还是四倍】向劳动监察大队投诉 ， 要求依法支付三倍工资 。劳动保障监察投诉须知：
1、任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为 ， 有权向劳动保障监察机构举报，举报人要求保密的 ， 劳动保障监察机构应为举报人保密 ， 劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为 ， 有权向劳动监察机构投诉 。
2、投诉应提供被投诉用人单位注册登记的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话，投诉人姓名及联系电话、基本诉求等要素 。违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障监察机构不再受理 。
3、投诉应实事求是、客观公正地反映问题 。投诉人应尊重工作人员 ， 如实回答工作人员的提问，认真听取工作人员对有关法律、法规和制度政策的解释 。避免可能导致对投诉无法调查处理的问题发生 。
在中秋和十一假期去单位加班，可以获得三倍的加班工资，若是出现公司不给加班费的情况，员工可以去公司所在地的劳动监察部门投诉，由该部门对公司进行处罚；若是无法解决劳动争议，也可以准备相关的材料 ， 去申请劳动仲裁或者去法院提起民事诉讼 。
推荐阅读
- 被套如何清洗的更干净 被套的清洁和保养方法
- 一什么大海量词
- 最高院高利转贷案件解释包括哪些规定
- 冯唐北京北京故事梗概 冯唐北京北京故事梗概分享
- 加班工资要算个人所得税吗 员工加班工资要计所得税吗？
- 法律持有伪造的发票犯罪的定罪刑事责任有哪些
- 抱枕如何选择？抱枕的清洗方法
- 红与黑故事梗概 红与黑故事简介
- 巫山巫峡原文及翻译 巫山巫峡全文和翻译介绍