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哪里有规定扣罚员工工资必须当月扣罚？

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哪里有规定扣罚员工工资必须当月扣罚？

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一、哪里有规定扣罚员工工资必须当月扣罚?
《工资支付暂行规定》第十六有规定扣罚员工工资必须当月扣罚，新《劳动法》中没有企业罚款的规定 ， 《工资支付暂行规定》中，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分 ， 每月扣除额度不超过当月工资的20% 。
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。
二、被公司以罚款名义扣工资可以申请劳动仲裁吗?
被公司以罚款名义扣工资可以申请劳动仲裁 。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议 。
三、关于工作时间和休息休假的规定有哪些?
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准 。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。
企业因生产特点不能实行规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法 。
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
【哪里有规定扣罚员工工资必须当月扣罚？】(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日 。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 。
有下列情形之一的，延长工作时间不受规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因 ， 威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益 ， 必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形 。
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间 。
有下列情形之一的 ， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的 ， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
在我们的现实生活当中，大多数人可能对扣工资等相关的事情并不是特别的了解 ， 实际上关于劳动者的劳动合法权益的保护这个方面的问题也明确的规定到了 ， 一般情况之下不允许随便的扣除工资 。除非说确实是因为劳动者过错可以用单位造成损失 。那么是学校赔偿的 。

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