文章插图
【停工留薪期满工伤职工不上班，用人单位能否按旷工处理？】首先，用人单位应确定工伤职工的停工留薪期是否真的已经届满，是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形 。其次，如果工伤职工不存在以上情形且停工留薪期已经届满，则用人单位应通知工伤职工进行劳动能力鉴定 。需要注意的是，职工拒绝接受劳动能力鉴定的，将停止享受工伤保险待遇 。最后，配合进行劳动能力鉴定是工伤职工的权利，也是义务 。停工留薪期届满，工伤职工拒绝参加劳动能力鉴定，其劳动能力是否丧失或者部分丧失无法确定，不属于用人单位不能依照《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动关系的情形，用人单位可以根据有关规定按旷工处理 。
推荐阅读
- 化妆品飞机可以托运吗 化妆品可以带上飞机吗?
- 2021年2月天气有倒春寒吗
- 青海养老金2023调整方案将公布吗？今年青海退休养老金如何计算？
- 糖心蛋可以吃吗?
- 高山流水怎么造句,高山流水成语造句
- 孩子突然脾气大变是什么原因 孩子突然脾气大变是啥原因呢
- 停工留薪期内，用人单位可以单方解除劳动合同吗？
- 弟弟叫姐姐的孩子叫什么 姐姐的弟弟叫姐姐的孩子叫什么
- 普洱茶的功效作用是什么 常喝普洱茶有什么好处