你听说过“七险两金”吗？多出来的“2险”和“1金”究竟是什么,员工要掏钱吗？ _经验知识

【你听说过“七险两金”吗？多出来的“2险”和“1金”究竟是什么,员工要掏钱吗？】七险两金。这是待遇非常优厚的单位才能够给予的这种待遇。主要是为了吸引和稳住人才。
七险。一般指的是：职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。补充医疗保险（比如公务员医保）。商业保险（比如商业意外险）。

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两金。实际上指的是补充养老保险金和住房公积金。
住房公积金大家都知道。是强制缴纳。可以由用人单位决定缴费比例。从5%到12% 。

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职业年金管理法律法规的是《职业年金管理条例》。企业年金管理的法律法规是《企业年金办法》。缴费的标准一般是本人承担4%以下。企业承担8%以下。是否参加企业年金。由企业和职工商议决定。职业年金是机关事业单位必须建立的制度。参保人按照4%的上年度工资总额缴费。进入地方政府要求的职业年金管理账户。用人单位也就是政府按照8%进行记账。等待职工退休或者转移岗位等未来特定条件下。才会拨款充实起来。
领取方法也不一样。

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其实保障越多。说明这个单位越规范。待遇越好。多出来的二险一金。都属于额外保障。至于要不要掏钱。还是有职工和用人单位商定吧。如果职工觉得不合理就不要参加了。
其他观点：
五险一金指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。五险一金的缴存是强制的。而多出来的“2险1金”的缴存是企业自愿的。
多出来的“2险”：补充医疗保险、长期护理险。
多出来的“1金”：企业年金（补充养老金）。
补充医疗保险
它是单位给员工的一个福利。个人不需要承担。但是需要缴纳个人所得税。
补充医疗保险是基本医疗保险的补充。包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式。一些福利保障好的企业还将员工配偶及子女作为连带被保险人。享受不同程度的医疗费用报销待遇。
它的好处就是可以减轻员工医疗压力。提高员工满意度。补充医疗是根据企业需求从而选择相应的方案。费用也有所不同。
长期护理险
它是单位给员工的一个福利。个人不需要承担。但是需要缴纳个人所得税。
长期护理险主要是为被保险人在丧失日常生活能力、年老患病或身故时。侧重于提供护理保障和经济补偿的制度安排。它的给付条件标准是：
1.日常活动能力失败。包括日常起居活动、穿衣和脱衣等。2.医学上的必要性与住院治疗。3.认知能力障碍。企业年金（补充养老金）
由企业和职工个人共同缴纳。职工个人缴费部分由企业从职工个人工资中代扣。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充。被称为我国正在完善的城镇职工养老保险体系（基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险）的“第二支柱” 。
其他观点：
一般所谓“五险一金” 。五险为养老。医疗。工伤。失业。生育；一金为住房公积金。七险两金属于不规范称呼。比五险多的两种保险为“大病医疗保险”和“长期护理保险” 。都是医疗保险费补充保险。额外的一金是企业或者职业年金。属于额外的补充养老金。完全缴纳“七险两金”的话。医疗报销可以多报销一部分。退休后能领两笔养老金。