加油 。兄弟们！啰嗦了 。抱歉了 。
其他观点：
用逆向思维思考一下 。你面试的这个岗位需要的最核心的技能是什么 。然后快速的和你的过往经历、能力去进行匹配 。如果能有实际案例 。那么就先用数据把结果告诉给HR 。比如说你现在应聘的是销售岗位 。那么你应该说在之前的销售工作中 。我每个月的业绩完成率均为100%以上 。在20个人的销售团队中 。长期保持TOP3 。如果你应聘的是一个文案策划 。那么你应该说我曾经在5个月之前主导策划的文案 。做成短视频 。一天时间播放量超过100W＋ 。
没错 。就是这个万能的套路 。你学会了吗？
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