被员工告到劳动局是种什么体验？ _经验知识

我说一件去年发生的真事。我老婆在一家厂做会计。他们厂当时出了一件事故。就是有个员工离职之后。不知道为什么。那个离职单没有交到财务部。然后财务部把他最后一个月工资就按正常的月份发放了。其实他那个月只做了半个月。大概多发了2000块钱。联系了那位离职的员工。对方直接就把手机给关了。因为对方又是外地的。你想去追这两千块钱。基本上不可能或者得不偿失。老板就说查查到底怎么回事？但是经手这个事情的一共有三个人。一个是来了半年的小姑娘。另一个是行政主管。还有一个主管行政的副总。根据流程。应该是那个小姑娘把单子拿给主管和副总签字。然后再交由财务部。但是那个小姑娘说她当时把单子交给了主管。主管并没有把单子还给他。她以为主管会去找副总签字。然后交给财务部。但是主管跟副总都说根本没见过单子。反正有点争不清谁的责任了。最后老板就说既然分不清谁的责任。那这2000块钱就由你们三个人补齐。。然后再发工资的时候。那个小姑娘就发了500块钱。他其实工资本来就很低。2300块钱一个月。结果扣了他1800 。主管跟副总每人各出了100 。这小姑娘当时就不干了。就找老板。结果老板也不愿意得罪管理层了。就安慰了她几句。大概意思就是说你认倒霉吧。这小姑娘还真不肯认倒霉。直接去了劳动局举报。到了劳动局才知道。厂里违规的情况多了去了。第一。没有签合同。第二。没有购买五险一金。第三。星期六不算加班。只有星期天才算加班。最后。劳动仲裁又要双倍工资。又要补齐五险一金。还要把星期六的加班费全部算上。最后小姑娘拿了几万块钱走人。要说只是这几万。那也就算了。关键是起了很不好的一个榜样。因为他这个是工厂。大多数人学历都比较低。很多人其实不懂这个。听说小姑娘这么个事情之后。大家都恍然大悟了。原来不签合同。是要付双倍工资的。原来即使最底层的员工也必须要购买五险一金的。原来星期六算不算加班不是你老板一个人说了算的。好家伙。很多本来有走的心思的人。一个个都去劳动局举报。有些干的久的。还拿了十几万。不仅陪出去大量的钱财。还走了很多的技术工人。厂子差点要倒闭。估计要几年才能缓过来。所以说大家真遇到什么不公平的事。大大方方的去告。真的管用。国家的法律已经不是十几20年前了。不是说说而已。出了规定。不管是谁？都必须要遵守。
其他观点：
就在几天前。隔壁公司有个员工去劳动局申请劳动仲裁。公司违法规定就必须要受到惩罚。这样对如果经常出现员工举报。声誉会变得很差。在招工分明影响很大。对公司的发展有很大影响。

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【被员工告到劳动局是种什么体验？】在两个月前。他来公司面试主管职位。试用期3个月。工作时间八小时。一个星期六天。等正式上班以后。让他先到车间从基层做起。车间里是两班制的。所以他也跟着倒班。他认为刚到公司多了解学习。吃点苦没关系。是领导在重点培养。就在试用期快结束的前几天。突然通知他试用不合格。公司不在聘用。具体原因是因为基层很多员工对他的做事风格不认可。该主管离开公司当天就去劳动局申请劳动仲裁。要求支付这段时间的每天加班工资。后来公司明显有违反劳动法规定。也只能把他的加班费支付给他。这样就可以提醒公司在以后的操作过程中规避了很多问题。

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所以。对于员工举报。有的时候不必觉得员工是在“找事” 。毕竟是企业自己“有事” 。解决问题的合理态度应该是正视举报并解决问题。
其他观点：
这问题我来回答你。亲身经历过。
3年前承包了几栋安置房。既然是安置房。业内人都懂。质量并不是很严格。外墙抹灰找到一帮工人。4对夫妻8个人。说好的小承包。做好一平米多少钱。批了一段时间。那质量是真的差。又还不听话。不服从管理。项目部几次要求我停工换人。没办法只得换。
既然中途换人。就得和他们商议怎么退场。我的意见是。搞得这么乱。按协议价的百分之七十付款走人。这几个死活不肯。理由是我退他们。得按原价一分不少结账。照他们现在干的活。要达到要求。后面还会花很多人工去修整。我当然不同意。