离职原因本来不重要 。因为离职是个人的自由 。只要履行相关程序 。离职不需要原因 。
但是 。职场就是小社会 。需要互相给面子 。为了顺利离职 。离职理由不需要“实话实说” 。如果离职原因是你预测该职场前景不乐观 。但真的在离职申请书上也不能这么说 。否则 。就是冒傻气 。不懂职场礼仪了 。
那么 。离职到底应该说什么理由呢？根据我的了解 。离职理由主要有这么几个：
第一、身体原因 。这是一个万能的理由 。能够得到职场的理解 。而且如果职场拖延或者不批准 。会受到舆论的压力 。显得不近人情 。
第二、谈对象 。对象在外地 。双方岁数都不小了 。家里催着结婚 。而异地恋有可能导致恋爱不成 。结婚不成 。这个理由一般也很难拒绝 。否则 。也显得绝情 。
第三、照顾家庭 。家里有老人 。有小孩 。夫妻分居不便于照顾家庭 。影响夫妻感情 。这个理由也是很充分的 。不离职和妻子在一起 。家就能散了 。相对于离婚 。工作显得不重要了 。
第四、累了 。想离职调养一段时间 。这个理由 。对于中老年人来说是适宜的 。由于长期满负荷工作 。身心俱疲 。觉得工作力不从心 。提不起兴趣 。工作效率和质量都受到影响 。必须离职调养一段时间 。如果职场不批 。就要承担此人今后工作出问题的后果 。因为 。人家声明在先 。精力不够 。需要休养 。强行留人 。工作做不好就不好过于说啥了 。
第五、找到下家了 。这个理由比较直白 。一般不会有人这么说 。但是 。如果现职场和下家不具有可比性 。也就是说下家太好了 。人往高处走 。要成人之美 。强行留人就是坏人家的好事 。如 。从一个普通民营企业走出 。被大型国企录用 。或考上了国家公务员 。此时 。找到下家这个理由就是适宜的 。职场一般难以拒绝 。
当然 。离职理由还有很多 。
不适宜的理由有这么几个：找到下家 。但下家不如现职场 。下家和现职场有矛盾 。下家和现职场是竞争关系 。
最不适宜的理由是对现职场不满 。把现职场说得一塌糊涂 。俗话说 。打人不打脸 。已经要走了 。就没有必要刺激对方 。结怨 。把今后的路全部堵死了 。很不理智 。显得粗鲁和莽撞 。
总结：表述离职理由 。要考虑到职场的感受 。不让职场有不适感 。不让老板难堪 。要让职场能够理解和接受 。能够打动老板 。而且理由充分合理 。让职场不好拒绝 。为了顺利离职 。离职理由不需要是真实的 。因为离职理由真实与否和职场无关 。只要离职理由是职场自己愿意相信的就行 。
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其他观点：
哪里都有瞎指挥的领导！辞职如果没有好出路 。不如试着跟领导处好关系！再怎么瞎指挥 。他也是领导 。也必有可取之处 。不然你怎么不是领导呢？辞职是逃避行为 。如果总是逃避 。你不是到哪都混不下去？而且你为什么不问问自己 。为什么别人可以 。你就不可以？
我们的总设计师邓小平有句话：稳定压倒一切 。稳定才是发展的大前提 。
在考虑辞职之前 。你要先权衡利弊！如果此处收益比别处好 。忍一时有又何妨？如果收益不行 。你自己又有足够信心混的更好 。那再做出跳槽的打算！一定先找好下家 。再离开 。稳定才是人生进步的大前提 。
你放眼望去 。凡是频繁跳槽的 。哪个最后有了大出息的？人生第一步是积蓄 。第二步才是走出去！不要搞反了！
其他观点：
【现在的公司,领导只会瞎指挥活都得我干,想换工作,问起离职原因怎么回答比较好？】世界很大 。我想去看看
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