越老越吃香的工作 。我想有几个特征:
1.不是机器可以替代的 。考虑到将来是大数据和人工智能时代 。过去需要人工才能完成的工作现在正在慢慢被科技取代 。所以 。要找到将来越老越吃香的工作 。从现在开始就要洞悉将来的趋势 。多观察科技发展和社会发展趋势等等 。
2.工作内容一定是丰富的 。如果工作性质比较单一 。首先它满足不了人们长期的探索 。从事这种工作的人也无法持续成长迭代以支持持续的深耕 。
3.需要结合个人经验 。这种经验不仅仅包括专业知识 。还有基于自己沉浸其中而获得的体感 。这种体感甚至来自于别人毫不在意的蛛丝马迹 。来自过去和未来的联系 。来自看过的一本书 。听过的一句话 。
4.有较大的个人发挥空间 。因为需要结合个人经验 。所以它必定允许发挥人的主观能动性的 。它没有唯一的答案 。只有更好的答案 。这答案取决于不同的人 。
5.非纯体力工作 。随着年岁增长体力下降 。这点应该是不容置疑的 。
综上 。我觉得有几类工作越老越吃香:
1.专业技能类:如注册会计师,医生 。老师等 。
2.咨询类:如管理顾问 。心理咨询师 。职业规划师 。猎头 。
3.其他:投资人等 。
以上都适合女性 。
(欢迎补充)
其他观点：
侄女小莹今年刚大学毕业 。但因为疫情、考研失利等种种原因 。不得不面临毕业即失业的尴尬情况 。
而今年的整体求职形势也不容乐观 。大学生找工作难度更大 。小莹知道我做了许多年的HR 。于是专程来我家求教 。
她说：“叔叔 。我想找一个适合女生 。并且越老越吃香的职业 。您觉得干什么好呢？”
我听到她这么说 。有些哭笑不得 。现在的95后年轻人 。比我们当年毕业生求职考虑问题现实得多 。还想得更加长远 。
关于这个问题 。我是这么看的 。
一、现代社会 。职场女性不比男性差
在过去许多人的传统观念中 。都是男主外、女主内的思想 。
仿佛女性就是能力不行 。干不成工作 。
但这都2020年了 。放眼如今的职场 。女性绝对可以顶得上半边天！
首先 。从不少知名大学的性别统计里 。我们可以看到女性的人数已经和男性持平 。甚至超越了男性 。
这说明在学习能力方面 。女性一点不比男性差 。甚至更加勤奋努力 。
就侄女小莹来说 。她大学的班级里成绩排满前十中 。有七个都是女生 。而排名末位的成绩里 。反过来大部分都是男生 。
其次 。现代社会的工作 。大部分不需要再比拼身体力量 。当然一些建筑工地或者生产车间除外 。
女性尽管在身体条件上普通不如男性 。但智商、情商等重要的职场竞争力上一点不比男性弱 。尤其是情商、亲和力等维度 。女性更加具有优势 。
比如金融行业、现代服务业 。大量都是女性占据重要岗位 。
所以 。我对侄女说的第一个观点就是“不要妄自菲薄” 。假如在自信心上先打了败仗 。还怎么在今后的职场上PK过男性对手呢？
二、不应只盯着“适合女性的职业”
像侄女这样的毕业生新人 。思考职业发展的问题往往缺少深度 。
虽然从性别的角度考虑适合的工作也有一定参考性 。但是女性普通从事的那些职业就未必适合自己 。
举个例子 。我以前有个来访者职业就是女快递员 。正常情况下 。快递员都是男性才干得好的职业 。然而这位来访者在工作上却非常出彩 。每个月做快递就可以月入近万元 。让许多男性同事都自叹不如 。
我们在考虑职业发展问题上 。首先该考虑的是个人的性格、兴趣、价值观、能力这些因素 。而不是性别是男性还是女性 。
比如银行业很多都是女性员工 。但也有不少女职员从事这份工作后觉得不合适再跳槽 。其根本的原因就是不符合自身的内在特点 。
假如仅仅以哪个行业适合女性干来考虑问题 。是非常片面的 。也很容易走错了职业方向 。
所以我给侄女的第二个建议是“考虑个人职业规划 。先不要考虑性别” 。
三、能越老越吃香的是你 。而不是职业
根据侄女的表述 。我就知道她是受到了其父母的价值观影响 。
我的表格表嫂总觉得女孩子应该找一个稳定的职业 。将来也可以发展越来越好 。
实际上这种观念思想在现代社会已经越来越不适用 。我的理由如下：
第一、即使有一些人们世俗眼光中越老越吃香的职业 。例如财务会计 。但是这也仅仅是我们所接触到一些优秀的人所反映出来的特点而已 。这并不意味着任何人从事财务会计都可以越老越吃香 。
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