【为什么感觉在前程无忧投递简历的人越来越少？】
您好
我认为 。前程无忧投简历的人员越来越少的主原因是时代趋势所致 。
前程无忧作为一个较早出现的招聘求职网站 。在一开始和智联招聘几乎均分了招聘市场这个大蛋糕 。然而现在由于互联网不断地发展 。求职人员的不断需求等因素 。出现了更多更垂直的招聘的平台 。就相当于又来了好几个人来分蛋糕 。而且后来的平台由于做的领域更垂直 。求职者和招聘者能用更少的时间更快的得到自己想要的 。得到了广大用户的喜欢 。自然在前程无忧中投递简历得越来越少了 。
以下是举例说明：
如果你是工作了3年以上的精英人才一般会选择在BOOS直聘
如果你是工作了5年以上的精英人才一般会选择在猎聘
如果你是初入社会或者想找靠谱工作的人一般会选择在上啥班APP
如果你是互联网行业人员一般会选择在拉勾网
... ...
其他观点：
小奕为你回答：
其实 。不止前程无忧投递简历越来越少 。其他的竞聘 。如：智联招聘、58同城、boss直聘、猎聘网 。都不同程度的简历量变少 。
作为一个曾经从业十年的HR 。给出以下几点原因：
1.时代的发展 。导致求职人数在变少
体现在几个方面：
第一 。时代发展了 。越来越多的人 。喜欢创业 。喜欢自媒体 。喜欢自由职业者 。喜欢考研 。喜欢考公务员 。踏踏实实找工作 。已经成为所有人最后的 。逼不得已的选择 。
第二 。时代创新 。AI时代 。大家都喜欢刷短视频 。看抖音 。不怎么使用电脑网页 。招聘类APP优化都一般 。给人体验感不好 。不会选择使用 。
第三 。多元化选择 。竞争品牌太多了 。不一定非得选择前程无忧 。还有智联招聘等等 。分流 。导致每个简历量都一般 。而作为公司HR 。需要把握成本 。不可能全部使用前程无忧 。智联招聘等 。
2.人的价值观变化 。导致简历量变少
第一 。00后 。都已经上大学了 。她们的价值观 。从服从分配变成了我要实现梦想 。所以他们是在挑公司 。而不是公司在挑他们
第二 。公司也好 。个人也好 。越来越多的喜欢内部介绍 。内部推荐 。而不是直接投递简历去找工作
第三 。年轻人很直接 。钱给的不够 。基本上不会去投递简历的 。
3.社会的结构 。导致简历量变少
第一 。社会上 。一边是延迟退休 。养老难 。另一边是缴税多难盈利 。一个萝卜一个坑 。招人 。招能人 。让简历量变得更少 。
第二 。找工作的人 。年轻的 。基本靠学校双选会 。招聘会 。更实际；年纪大的 。对手机电脑操作水平一般 。基本上不会做简历 。更别说投递 。
综上所述 。简历量变少 。不是一个平台的事 。未来 。可能人们的简历都变成明信片 。标签 。也说不定 。所以 。还是尽快参加招聘会 。多在内部做推荐 。结合自媒体做招聘 。才是趋势 。
其他观点：
我上半年找工作 。基本上各大网站都有投简历 。比如智联招聘、猎聘、前程无忧、boss直聘等 。首先投了智联招聘、猎聘基本没有任何反馈 。前程无忧次之 。现在工作就是在前程无忧上找的 。最多反馈和邀约面试的是boss直聘 。面试的机会多 。与HR聊天的机会多 。可能boss直聘进驻的门槛较低吧 。对比之后 。我后面找工作会首先在boss直聘 。其次前程无忧 。
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