陕西省教育厅近日出台了一项新政策，规定原代课教师不再需要考取“中小学教师资格证”就能够获得教师资格，该政策实施后将为陕西省的原代课教师提供更加方便、快捷的教师资格获取途径，也有助于解决原代课教师在晋升、晋级、招录等方面存在的问题 。同时，这一政策对于提高原代课教师的教学水平、推动教育教学改革具有积极的促进作用 。
一：陕西原代课教师新政策具体信息如下对未参加城镇从业人员基本养老保险且健在的原辞退民办教师，辞退民办教师老年生活补助按每人1500元的标准（即以城乡居民基本养老保险最低缴费档次每年100元缴15年的额度），由政府提供参保缴费补贴，帮助其参加城乡居民基本养老保险 。具体办法如下：
1.未参加我省社会养老保险的，由居保经办机构为其办理城乡居民基本养老保险参保登记，建立城乡居民基本养老保险个人账户，将补助资金划入其个人账户 。
2.已参加我省城乡居民基本养老保险的，居保经办机构直接将补贴资金划入其个人账户 。
山西省曾在2009年就发布了关于对民办教师进行养老补助的通知，不过提出来的标准是对以前曾经在民办教师工作岗位上超过三年，超过60岁的老民办教师，每年教龄，每月发放养老补助6元 。后来陕西省觉得这个标准有点低了，2014年又建立了补贴标准，正常增长机制，根据国家的百分比，每年增长 。现在是8.7元 。安康市的原民办教师，15年教龄，加上城乡居民养老保险基础养老金每月80元，可以每月领取210.5元 。2011年，教育部提出了关于妥善解决中小学代课教师问题的指导意见，里面提出对以前的民办教师要求按规定补偿，并纳入相应的养老保险 。陕西省并没有出台心新的规定 。陕西省的标准相当于邻近的青海，低了不止一半 。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。用人单位应当建立职工名册备查 。
第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。二：清退代课教师新政策1.民办教师在辞退时，按照本人的代课或者民办教师的时间给予一次性的经济补偿 。
2.纳入社会保险：将民办教师纳入城乡居民养老保险或者企业职工养老保险和医疗保险 。
3.有计划地将合格民办教师转为公办教师 。
注意除以上三点外，还有其它的补助新政策 。原民办教师或一次性转正，领取不少于5000元的机关事业单位养老金；或一次性补缴社保，领取不高于2000元的企业职工退休金；或按月发教龄补助，一个教龄26元，同时领取城乡居民养老金，一个月不到200元养老金，要坚决辞退不合格民办教师 。辞退不合格的民办教师由县级教育行政部门批准 。
三：代课教师新政策新闻原民办、原代课教师这两个群体，已经是因故离开教学岗位的人民教师 。他们有着共同的性质，都是事业单位非编制，即“半农半教”的人员 。原民办、民代课他们相互关联，也就是说没有原民办教师的清退，不会产生代课教师 。
代课教师的出现是没有“关住招收的口子”，才出现了难以化解的恶性循环 。最终还是不得不在上世纪末期退出中国教育的舞台 。
只要有过原民办代课教师经历的人，一定会有很多的感慨 。他们非常的不容易，在我国特殊的历史时期，为国家教育事业立下了汗马功劳，他们是一个功勋卓著的群体，是我国教育发展史上一块永远无法抹去的丰碑 。
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