电商人才引进培养 。积极引导返乡高校毕业生、农村牧区青年等参与农村牧区电子商务 ， 参与文化旅游、特色民宿、网红打卡地经营 ， 打造特色品牌 ， 助力产品销售 ， 争做“乡村网红” 。
科技特派员稳量提效 。完善科技特派员工作机制 ， “十四五”期间继续充实科技特派员力量 ， 市县每年选聘500名左右科技特派员下乡开展科技服务 ， 创新农牧业技术 ， 推广农牧业科技成果 。
5项激励保障
拓宽晋升渠道 。推动旗县市区直属单位干部到乡村一线历练 ， 健全从苏木乡镇事业编制人员、优秀嘎查村党组织书记、到嘎查村任职过的选调生、第一书记、驻嘎查村工作队员中选拔乡镇领导干部常态化机制 。今年以来 ， 全市已选拔107名进入苏木乡镇党委班子 ， 进一步提高乡村干部干事创业热情 。
落实待遇保障 。严格落实乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、到嘎查村任职工作补助资金 ， 设立乌兰察布市“优秀嘎查村党组织书记专项奖励资金” ， 保障乡村干部安心工作、舒心创业 。
提供实践锻炼 。上挂、下挂相结合 ， 选派市直单位优秀年轻干部到苏木乡镇挂职锻炼 ， 选拔优秀苏木乡镇干部到市县两级行政事业单位研修历练 ， 选派市县两级新入职人员到苏木乡镇学习锻炼 ， 有效推动市县乡三级干部丰富阅历、提升能力 。
倾斜职称评审 。将基层服务经历、年限、贡献和业绩作为职称申报必要条件 ， 进一步放宽苏木乡镇事业单位专业技术人员职称评审限制条件 ， 引导各类专业技术人才向基层流动 。
【乌兰察布市事业单位考试信息网_事业编报名入口】加大精神奖励 。对在基层开展指导服务工作的专家人才 ， 以及政治素质好、有突出贡献的乡村人才 ， 在选树典型、评优评先、申报奖项等工作中优先推荐 ， 切实营造人才引领乡村振兴的浓厚氛围 。
2类服务跟进
围绕解决困扰基层发展的关键技术难题 ， 建立基层项目库 ， 汇集农牧、教育、卫生、科技、文旅、环保六个领域204项需求 ， 选派市县两级近千名专家人才开展精准匹配、对接服务 。开展农牧专家“组团式”服务 ， 选拔高层次人才到产业团队进行重点培养 ， 鼓励行业内理论水平高、实践能力强、有意愿的退休农技人员返聘上岗 ， 深入基层一线进行技术服务指导 。市本级已选聘农牧业科技特派员160名 ， 组建农牧业产业化服务团队29个 ， 广泛服务于种养殖业、生态治理等基层工作领域 ， 有效解决制约乡村经济发展瓶颈问题 。
1则号召倡议
建立县乡村干部结对联系在外优秀人才制度 ， 号召引导外出能人反哺乡村 。以乡情为纽带 ， 倡议走出去的务工经商人员、机关企事业退休干部、退役军人、大学毕业生等 ， 通过回村任职、创办合作社、投资创办企业、提供服务等形式 ， 支持家乡建设 。今年嘎查村“两委”换届期间 ， 全市共有704人回村任职 ， 为嘎查村干部队伍注入新活力 。
延伸回引半径 ， 依托驻京人才工作站 ， 召开乌兰察布籍在京青年发展座谈会、企业商会会员助力家乡发展对接会 ， 畅通在京青年人才、企业家联络家乡渠道 ， 引导号召在京人才携项目、资金、团队回乡投资创业 ， 促成内外合力 ， 推动家乡发展 。
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