山西事业单位改革方案最新出炉，山西省公务员考试笔试时间定在12月25日，具体安排如下：公共科目笔试时间为2020年12月25日，共3天 。其中，行政职业能力测验考考试科目为行政职业能力测验和申论 。面试时间为2020年12月25日，共3天 。省直机关、省属国有企事业单位公开招聘工作人员笔试时间另行通知 。具体体考试安排如下：12月25日上午9：00至11：30，下午14：00至17：00 。考试地点为济南市历下区舜耕路1号山东大学第二附属中学考点 。
一：山西事业单位改革方案最新说起改革 。虽然已经取得了不小的成绩，但改革的道路还很漫长 。包括事业单位的改革在2022年以后还将继续深入 。
事业单位改革，首先就是编制的变化 。事业编改革的目的是为了精简机构和职能精简和弱化可以由市场代替的服务职能 。分类改革中自收自支单位确定取消编制 。有32类事业编取消了，编制这些人的编制将被合同替代 。
第二就是医务人员涨工资，公立医院逐步取消编制与其他群体取消编制就相当于打破饭碗不同，医生群体取消编制是打破壁垒的第一步，针对公立医院进行了工资制度改革的试点允许医院突破现行事业单位工资调控，院务以科室为单位将利润主要是用于人员的奖励，建立动态的调整机制，合理看待人才流动，良性竞争，提高医务人员的工作积极性 。
第三就是教师薪资的变化，教师工资不得高于或者低于当地公务员的平均薪资水平乡村教师班主任一线教师优先享受补贴福利 。
第四就是改变了管理模式，事业单位从以前的身份管理转变为岗位管理改革之后更加促进了公平性 。总之改革的趋势就是事业单位新进人员应当公开招聘 。严肃查处内部招聘人情招聘舞弊招聘等各类违法违规的案件 。
第五点就是职称制度的改革 。坚持把品德放在专业技术人才评价的首位淡化唯论文唯学历的职称评价标准 。
第六就是鼓励事业单位员工创新创业 。事业单位的态度是鼓励事业单位选派 。专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作也能以个人为单位 *** ，还能再创办企业如果离职创业能够保留三年的人事关系 。最后，建立了定期涨薪的制度，在现有的两年一调的调薪基础上再做规划在下一个五年计划中逐渐提高基本工资占比的同时推进绩效工资制医院或成为此项制度第一个全面推行的群体 。
2022年事业单位还改革 。2021年10月7日，黑龙江省已经如期完成改革任务，黑龙江共精简事业单位2735个，收回事业编制8.3万人，但从回收的编制来看，市、县占据了回收编制的绝大多数，共7万名，占总回收的比例为84.34% 。山西：机构精简69%，编制精简59%，2021年5月14日，根据人民日报消息山西省事业单位重塑性改革总结大会召开，在完成改革后，山西省直事业单位机构从1205个精简为370个，精简69%；编制从6.7万名减至2.7万名，精简59% 。而市县两级的事业单位改革也将于2021年6月底前基本完成 。事业单位改革注意事项对于事业单位工作人员，职称具有不可代替的作用 。按照中办、国办印发的《关于深化职称制度改革的意见》，国家将建立科学化、规范化、社会化的职称制度 。以品德、能力、业绩为导向，完善评价标准，创新评价方式，克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，科学客观公正评价专业技术人才，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业，让作出贡献的人才有成就感和获得感 。二：山西事业单位改革叫停长治市事业单位改革已经基本结束了了，并没有事业单位改为企业的 。其实这次改革主要是把事业单位的数量控制下来了，人员也并没有减少，说的通俗一点就是，把好多的小的乱七八糟的事业单位合并了，影响最大的就是事业单位的负责人，好多都没有实职了 。其他没什么影响 。
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