工作岗位设计的基本原则包括()在工作岗位设计中，必须考虑员工的个人需求，以及员工的职业发展需求 。这样才能保证员工的工作效率，提高企业的经济效益 。因此，在在企业中，设计一个合理的工作岗位，是非常重要的 。下面我们就来看看，如何设计一个合理的工作岗位 。首先，我们要明确，工作岗位的定定位 。一般来说，我们可以根据自己的能力，选择适合自己的工作岗位 。
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一、用人单位工作职位类别怎么填？
把自己应聘的职位填在工作岗位一栏上就可以了，比如销售部业务员，财务部主管会计等等 。
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位，适用《劳动法》的用人单位包括，企业、个体经济组织、国家机关、用人单位事业组织、社会团体 。
工作职位类别通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和 *** 治理，对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理等 。
职位类别具有以下几个特征：
职位分类是以“事”为中心的分类，即“因事择人”；
【工作岗位设计的基本原则包括工作岗位设计的基本原则包括什么】
职位分类所依据的根本要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件；
职位分类并不是硬性规定何类职位应办什么事，而是对各个职位所干的事举行客观分析与评价，由此确定职位在职位分类布局中所处的位置，从而达到分类治理的目的；
职位分类不是固定不变的，可随着职位工作的变化而变化，但不因工作人员的变动而变动；
职位分类本身不是目的，而只是人事治理的一种科学 ***。
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