退休年龄的最新规定出自哪项法规？答：根据国务院《企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法(试行)〉的通知(劳社部发【2005】6号)规定，参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金 。遗属在领取丧葬补助金和抚恤金时，应同时享受城镇居民最低生活保障待遇 。。
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从事环卫工作的人员通常年龄偏大，经常面临确认劳动关系的难题 。劳动合同法规定的职工享受退休待遇时劳动合同终止情形，与劳动合同法实施条例规定的“达到法定退休年龄”劳动合同终止情形，一直就像一根“刺”，卡在确认劳动关系的“喉咙”中 。
基本案情：郭某（女，1966年12月29日出生）自2005年到某环卫公司工作，从事道路卫生清理工作 。2019年，某环卫公司经过改制、划转、更名为某环卫服务中心 。
2022年1月24日，郭某申请劳动仲裁 。同年月26日，当地劳动人事争议调解仲裁委员会，以当事人主体不适格为由，作出不予受理通知书 。
【退休年龄最新规定65岁 关于退休年龄的最新规定出自哪项法规】郭某不服，向一审法院提起诉讼 。郭某的请求判令某环卫服务中心支付带薪年假工资、最低工资差额、加班费用共计6928.99元 。
一审：
年过五旬自动“下课”超过诉讼时效被驳回诉请
一审法院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护 。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止 。《国务院关于工人退休、退职的暂行规定》第一条第一款规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休 。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的 。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。
本案中，郭某1966年12月出生，于2016年12月已达到退休年龄 。之后，郭某、某环卫服务中心劳动关系终止 。郭某于2022年申请仲裁，已经超过一年的仲裁时效期间，故对其诉讼请求，一审法院不予支持 。
一审判决：驳回郭某的诉讼请求 。
二审：
驳回上诉 维持一审判决
郭某不服一审判决，向唐山市中级人民法院提起上诉 。
郭某上诉主要称：因某环卫服务中心未给缴纳社会养老保险，郭某无法享受基本养老保险待遇 。因郭某自2016年12月29日起，仍在某环卫服务中心处一直工作至今，故劳动合同并未终止 。根据最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复【2015】民一他字第6号中“对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否依法享受养老保险待遇或者领取退休金为标准 。”的相关规定，郭某达到法定退休年龄以后，双方当事人中的任何一方均未提出解除（终止）劳动合同，郭某与某环卫服务中心之间，完全属于劳动关系 。根据《河北省高级人民法院关于我省劳动争议案件若干疑难问题处理的参考意见》第十条：用人单位招用达到法定退休年龄但未依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方形成的用工关系按劳动关系处理 。用人单位招用已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方形成的关系按劳务关系处理的规定，郭某达到法定退休年龄后，继续在某环卫服务中心处从事环卫工作，双方完全属于劳动关系 。
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