上杭人才网是一个集人才招聘、人才测评、人才管理、人力资源服务为一体的综合性人才服务平台，致力于为企业和个人提供高效、专业、优质的人力资源服务，帮助企业树立科学、健康、稳定的人力资源战略，为个人提供广阔的职业发展机会和职业规划建议 。我们拥有多年的人力资源服务经验和深厚的行业资源，通过创新的招聘渠道、多元化的人才评估手段、开放式的人才培训与发展模式，为企业和个人打造完美的人才匹配平台，实现双方共赢 。
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上杭突出人才引领发展的战略地位，构建以人才为主体的产业技术创新体系 。近年来，上杭共引进各类人才364人，其中省级以上高层次人才63名、国家级人才5名、省级高层次人才28名 。
近日，采访人员来到位于上杭城区的福建金山锂科新材料有限公司，厂房里，锂电池正极材料生产线正运转 。今年42岁的公司董事长张保平是甘肃庆阳人，曾是中科院陕西煤炭化学研究所的一名科技工作者 。两年前，他来到上杭创业，致力新材料产业发展 。
“上杭以市场为导向 。企业缺哪方面的人才，我们就定向引进 。”上杭县委组织部副部长郭建芬说，新材料产业是上杭的新兴产业，该领域高层次人才缺口较大，是引才的重点方向 。
鉴于此，上杭先后制定出台“人才强县”战略相关文件，加大人才激励扶持政策，每年保证3000万元人才工作经费，推动重点企业建立高端人才高薪制、科研免责制、人才重奖制等保障激励机制 。拿出真金白银，给予人才“创业补助股权投资” 。“创业最关键的还是资金 。”张保平说，上杭激励资金率先落地，让他有了启动资金 。
金铜产业是上杭的主导产业 。为发挥产业带动作用，上杭在主要园区组建企业人才服务专业队伍，定期采集企业人才需求信息，通过政府购买服务对接人力资源机构精准引进人才 。截至目前，共有2800名金铜产业人才落户上杭，其中国家级高端人才16名，省级以上高端人才8名 。
引进人才关键在用好人才 。为加快科技成果转化，对引进人才参与或承担的重大科技项目、重大工程、重点建设项目，以及对其掌握自主知识产权的研发成果实现产业化，自项目建成投产之日起三年内，县财政给予科研经费配套补助，同一人才、同一项目每年最高补助1000万元 。在政策支持下，张保平团队通过两年来的实验，公司研发的相关产品在行业内已属先进水平，并建成年产1000吨高镍三元正极材料生产线，预计投产第一年产值可达3000万元 。
上杭还实施“名师带徒”工程，引导15名行业领军人才与青年后备人才建立“师徒”传帮带关系，实现“以才引才、以才育才” 。并在留住人才下功夫，采取税收返还、奖励政策等方式帮助企业留才，支持鼓励企业建立高端人才股权激励机制 。
【上杭人才网官方网站 上杭 人才网】人才优势正向发展优势快速转化 。2016—2018年，上杭县连续三年获得福建省“县域经济实力十强县”称号，并入选全国投资潜力百强县 。（采访人员 刘必然 通讯员 林斯乾）
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