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进国企、央企,真的好发展吗？真的是铁饭碗吗？

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谢谢邀请 。
个人观点是：不一定 。
为什么这么说 。因为其实国企也分好与不好 。好的国企大多数都是垄断行业 。而其他的国企 。除了和国内企业竞争之外 。很多时候 。还要面对外企的企业竞争压力 。
对国企的认识 。大多数人还停留在高工资 。福利待遇优厚 。工作悠闲这些错误舆论导向中 。不可否认只要是国企 。五险一金都是按照当地最高标准缴纳 。但是除此之外 。很多国企 。尤其是市管国企甚至县级国企的日子都不好过 。要知道 。国企虽然不是以盈利为目的 。但是作为国家的经济命脉支柱 。也有国家给予的盈利指标 。像烟草公司 。电力电网 。石油等国家垄断性大型国企 。盈利指标当然不用愁 。能进去这些企业工作 。说是金饭碗也不为过 。但是如果是搞金属冶炼等中小企业 。企业本身就是病秧子 。又何谈前景和待遇 。除了拿着底薪混日子 。一日三餐不愁之外 。就别提小康生活了 。
【进国企、央企,真的好发展吗？真的是铁饭碗吗？】至于个人发展 。其实不管是国企还是私企 。不管大单位还是小企业 。只要你在职在岗一天 。就应该努力学习 。提升自己的本领 。从而才有发展前景可言 。老话说的不错 。只要是金子 。到哪儿都会发光 。而好吃懒做的猪 。即使拉到北京也还是一只猪 。
其他观点：
任何企业都没有绝对的好发展 。也没有绝对的铁饭碗 。作为某省属厅级国企的员工 。这里分享一些自己的想法：
先说发展
首先 。公司整体发展相对缓慢 。转型部门有机会 。
国企和央企多是传统行业 。规模大 。人员多 。模式成熟 。有的是基于垄断地位可以持续经营 。有的甚至可能是夕阳产业逐步下滑 。面临重组转型的现状 。所以多数的国企央企本身不是在成长期 。这样业务稳定就会造成职位和工资都相对稳定 。这样个人的发展也不会有太多机会 。
当然国企和央企也并不都是如此 。很多国企和央企也在谋求转型 。或者学习先进理念 。进入新的行业 。所以在国企和央企有一些新的子公司或者新部门还是有发展机会的 。背靠国企和央企的资源 。可能流程效率略低 。但是也是有很多的优势的 。
其次 。公司发展和个人发展客观限制较多 。
国企和央企的第一责任是社会效益 。需要给社会带来积极正能量 。需要考虑政治影响 。社会影响 。工作流程严谨甚至可以说是有很多不必要的流程麻烦 。而且高管存在轮调的现象 。主要领导是外行空降 。需要熟悉和适应 。几年之后刚刚进入轨道就可能要调走 。
从员工和企业管理的角度讲 。这样效率会比较低 。限制比较多 。但这是国企的性质来决定的 。不管是制度还是流程 。这些并不是先天存在的 。而是经过长期发展之后确定适合企业性质才保存下来的 。所以这并不是国企巨大的错误 。只能说是一种客观存在的现象 。
第三 。部分国企央企存在的弊端 。
这就是很多人对国企也央企诟病的地方 。有些国企央企存在 。领导贪污受贿 。员工溜须拍马 。升职论资排辈 。能力比如背景 。人际关系复杂等等 。不可否认 。这些现象在很多央企和国企都存在 。其实再私企也是有的 。只是发生的概率国企和央企更多一些 。
但与此同时 。国企也需要发展 。也需要业绩 。也需要实干的人 。身在国企之中 。我看到不管是集团本部 。还是各子公司 。都有一大批员工和干部 。他们是兢兢业业的工作 。也会被领导看到 。也会被重用和提拔 。如果说成为高层需要一些背景、资历、机遇、能力的结合 。但是如果你自己做的足够好 。做到中层管理岗还是很现实的 。
所以其实整体来看 。国企和央企对个人的发展还是存在一定限制 。而且可能相对缓慢 。机会是存在的 。但是如果想要快速晋升或者年少有为是比较难的 。
再说铁饭碗
以前国企和央企的员工是有编制的 。现在已经逐步都转换成了合同制 。所以理论上没有铁饭碗了 。但是为什么很多人还是觉得是铁饭碗呢？
第一 。企业稳定 。
就想前面发展中提到的 。国企和央企本身拥有一定的垄断或者资源优势 。公司发展模式成熟 。规模大 。这样公司本身的状态是稳定的 。存在几十年的国企遍地都是 。但是能坚持几十年的民企就很少 。企业可以存在 。自然可以认为是铁饭碗的一个特点 。当然上世纪末国企员工集体下岗是一定历史时期的经济现象 。不是常态化的 。
第二 。工作压力小 。

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