国企的用工形式和事业单位的编制有质的区别 。不是一个概念 。国企的用工形式和私企的用工实质上是一个性质 。实行全员合同制 。区别仅仅是老板不同 。国企老板是国家 。而私企老板是个人 。国企的职工和私企的职工都是打工人 。只不过一个是给国有企业打工 。一个是给私企打工 。而事业单位编制和公务员更接近一些 。属于一个性质 。国家出钱给他们委托他们进行维护国家正常运转所需要的管理 。服务 。教育 。公益等等工作 。属于所谓的体制内人员 。
其他观点：
现在国企慢慢没有编制一说了 。
就是正式工和非正式工的区别 。可以理解成 。现在说的国企正式工代替了以前国企编制的说法 。和事业单位的编制是不一样的 。
【国企的用工形式跟事业单位的编制相同吗？是稳定的铁饭碗吗？】国企正式工还是比较稳定的 。一般情况下不会被辞退 。
其他观点：
编制不一样 。
国企在改制以前是香饽饽 。旱涝保收 。铁饭碗 。现在的国企是合同制 。和私企性质是一样的 。都是企业 。
不同的是 。国企的性质 。资产属于国资委 。国企的工作人员实际上是代为管理 。替国资委管理国家资产 。私企是个人财产 。
国企和事业单位又不一样 。国企的薪水是企业自己发的 。是企业自己的营收利润 。事业单位人员工资大部分是财政拨款 。即便是自收自发 。也是有文件规定的 。
国企实际上压力比事业单位大 。毕竟现在大部分国企都需要和私企竞争 。已经不再是垄断单位 。但是事业单位很多是财政拨款 。或是垄断指定单位 。没有营收压力 。传递到员工的工作压力也就小很多 。
文章插图
不过有一点 。就是国企的人情味比私企要好很多 。尤其是经济不景气的时候 。国企的稳定、细水长流更是高学历人才的首选 。就像我们单位 。是一家央企全资的地产公司 。校招生的基本要求是211硕士 。为什么要求这么高？主要还是工作不好找 。能找到一家平台比较好 。工资不低还不用天天加班的单位 。已经算是不错的 。
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