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在国企上班代表一种身份吗？从国企辞职是一种身份的丢失吗？( 二 )

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广义的身份 。就是国企的国民身份和国家人的荣誉感以及主人翁精神 。
我曾经从国企派到私企帮助工作 。我感觉国企人的身份 。广义的和狭义的都存在 。比如 。我去某私企外派帮助工作 。就感觉自己融不进那种文化 。自己身上的国企属性依然存在 。比如 。比较讲大局 。讲奉献 。讲责任 。用私企人的说法就是还带着“酸腐味” 。但这种味道是客观存在的 。你在国企多年 。自然就会被熏陶了 。
狭义的国企身份 。现在已经有多个身份了 。这是历史客观原因造成的 。在上世纪90年代及以前 。国企职工是国民所有制身份 。就是常说的国家干部、国家工人 。吃国家饭的 。比如 。中专学历以上毕业的 。进入国企 。就是干部身份 。技校毕业生或者社会招工进去国企就是工人身份 。优秀的工人 。可以聘到管理（干部）岗位上 。那时候就叫“以工代干” 。身份还是工人 。但干着干部的活 。
上世纪90年代后期 。国家实行合同制 。身份就更多了 。原来的国家干部和国家工人 。叫做原正式工 。很多福利待遇是不一样的 。后来招聘的“正式工” 。叫新合同职员工 。也是正式工 。还有其他身份用工 。比如 。劳务派遣工、业务外包工、大集体工、协议工、临时工 。等等 。
近年来 。国家提倡打破身份概念 。都叫“企业员工” 。与企业签订劳动合同的 。就叫合同工 。没有与企业签订劳动合同的 。叫做劳务工、外包工 。等等 。
但这个身份 。并没有完全消失 。比如 。现在国企员工退休前 。依然要查档案 。证明你的身份 。比如 。女员工 。如果身份是工人 。可以50岁退休 。身份是干部 。可以55岁退休 。很多女员工 。为了早五年退休 。提前把干部身份改为工人身份 。提前五年办理退休手续 。这个身份的概念 。依然存在 。
那么 。还有一个精神层面的身份 。
国企员工的国家身份认同感 。以前 。提倡主人翁精神 。爱厂如家 。员工是企业的主人 。是企业的家人 。市场经济之后 。这个提法不提倡了 。因为让你下岗的时候 。再提家人概念不合适了 。但是这个家人身份的烙印还在 。刻在骨子里的 。私企减人 。拿钱走人 。国企减员 。员工是要堵大门的 。不愿意离开奋斗一生的“家” 。
即使现在的国企 。依然加强DJ工作 。加强ZZ思想建设 。党政工团齐抓共管 。以国为重 。讲ZZ讲规矩讲奉献 。这种精气神是与民企私企要求不一样的 。国企对员工从严要求 。狠抓工作作风 。也抓生活作风 。国企员工在社会上就是要从严要求自己 。从法律上讲 。国企员工是国家公职人员 。犯了经济错误 。罪责要比民企私企重一倍以上 。这种国企身份 。也是客观存在的 。
国企员工到一定职级 。是可以调动到公务员或事业编队伍里的 。国企的国家公职人员身份 。依然存在 。比如 。国企董事长交流去当省长、市长、shuji 。市里的处长也可以交流去国企当总经理 。
根源上来说 。精神层面的国企身份就是那种精气神 。我本人曾经从国企被外派到私企 。就是这种私企需要学习国企的经验 。希望国企派人帮助他们实施一些国企的组织建设和文化建设 。也许 。这也是一种国企精神吧 。可以体现在国企员工身上 。

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