锐客网

  1. 首页 > 睿知 > >

领导想让你自己提出辞职,他就不断和你玩套路,不断给你加活超过你所承受的能力范围,怎么办？( 二 )

生活知识经验知识


第二 。使用法律武器的环境、便捷度和时间成本足以让人打退堂鼓；
第三 。每个人都有职业尊严 。当公司有意要开掉员工的时候 。会从工作内容、工作时间、工作地点、工作条件、薪资福利、人际关系、工作会议、沟通频率及态度等全方位孤立和冷处理员工 。想必在这种情景下 。没几个人能鼓起勇气“抗战到底” 。更多的是选择离开 。
当然 。我是以HR的角度 。并将实践中看到的多数情形来分析的 。并非提倡忍气吞声纵容企业违法（否则我上述的经历就不存在了） 。当我们遇到企业明显违法且收集好充分的证据后 。一定要坚决用法律维护自己的合法权益 。
最后想说一点 。拿起法律武器不是情绪爆燃的举措 。应该理智看待 。法律仅仅是解决冲突的最后途径 。它并不是承载我们的愤怒和报仇雪恨的情感的工具 。而是解决冲突与矛盾的最后的方法 。所以 。我们是否拿起法律武器 。不是看我们有多愤怒 。而是看值不值得、需不需要 。
其他观点：
忍得了就继续做下去 。忍不了就主动辞职吧 。
跟你玩套路 。给你加各种活的领导 。其实换个角度来想 。是不是也锻炼了你的能力呢？其实每个人都是有惰性的 。没有人逼着做事时就很难自觉做事 。有一个不停给你加活的领导 。相当于有了一个随时让自己有战斗状态的机会 。让自己在不停的做事中 。提升忍耐力和工作能力 。何乐而不为呢？
凡事都有两面性 。如果你不够自律 。还有惰性 。那么趁此给自己锻炼一下 。对自己来说这是一个不可多得的机会 。说不定最终还能因此而改变领导的成见 。在公司里实现升职加薪、被重用的可能 。毕竟 。没有谁会拒绝一个心态积极、能力出色的下属 。

领导想让你自己提出辞职,他就不断和你玩套路,不断给你加活超过你所承受的能力范围,怎么办？

文章插图
上面说的是忍 。还有一种情况就是不忍 。
不忍又分为两种 。第一是主动辞职 。第二是被动辞职 。找公司要经济补偿金 。
主动辞职就比较好说了 。一般过了试用期就是提前30天提出辞职申请就行了 。对于领导想让你自己提出辞职的情况 。恐怕都等不到30天就想你赶紧办完交接走人吧 。那刚好按领导的要求办完离职走人 。一个不知道珍惜你的公司和领导 。也没有待下去的必要 。不遗憾也不纠结 。放心大胆的辞职 。找真正属于自己的天空 。
被动辞职 。就需要你收集公司和领导对你的不公正待遇的证据了 。比如工作内容与劳动合同不符 。再比如公司违背了劳动合同中的条款 。说白了就是挑公司的毛病 。找出公司不合法的地方 。然后以此为由向公司提出解除劳动合同、并索要经济补偿金的诉求 。公司愿意给就万事大吉 。不愿意给那就要进行劳动仲裁 。只要有充足的理由和证据 。都会支持你的诉求的 。
两个情况 。任选其一 。如果是你 。会选择哪一种呢？
春风HR 。专注分享人力资源和职场信息 。如果对你有一点帮助 。欢迎点赞、转发 。
其他观点：
这种情况是职场上的惯用套路 。不懂这些手段可能会要吃亏 。
首先要搞清楚为什么会有这些套路？不想用了直接辞退就可以了 。干嘛非要这样呢？
这绝对是下属的想法 。不懂领导心理学 。
从心理学的角度的话 。这首先是面子问题 。这种事儿基本上他先提他输 。为什么呢？因为你并没有太大的问题 。如果违反了公司制度 。直接把你开掉了就是了 。如果你有了小辫子被人家抓住了 。你还有什么办法呢？目前这种情况的话 。等于是他拿你没什么好的办法 。
再一个他当面给你提出 。他怎么张嘴呢？他说你好呢 。还是说你不好呢？他说什么都张不开嘴 。再说你反过去不是吵起来了吗？这样他不是自己给自己找下不来台吗？自己找麻烦吗？
还有就是怕你不满意 。要公司赔钱 。所以他们才会想办法 。找出来一个理由 。让你自己提出来主动走 。公司不会承担什么责任 。
可能他已经从侧面放出气球 。你没有听懂他的话 。或者你装不知道 。这才给你工作加量 。等你受不了的时候 。你就主动提出来辞职走人 。
遇上这种情况怎么办呢？要学聪明一点儿 。没有找好下一家公司的时候可以先忍着一点儿 。先投一下简历试试 。
如果他给你传话你没听懂 。现在已经来到了这一步 。那不能乱阵脚 。首先要冷静观察 。看看他下一步的其他地方 。还不会对你打什么牌 。
另一方面对于你的去留问题要做决断 。最好是立即着手考虑未来的出路问题 。因为刁难你 。这是实质性的动作 。挽回来的可能性是非常小 。双方之间的矛盾关系已经到了一种催化的程度 。如果没有任何一方退让的话 。僵持下去 。最后肯定是鱼死网破 。还是不欢而散 。

推荐阅读


上一篇：纯牛奶可以放热水里加热吗

下一篇：106平台群发短信好用吗 短信批量发送app有那些