《就业服务与就业管理规定》
第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为:
(一)提供虚假招聘信息 。发布虚假招聘广告;
(二)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件;
(三)以担保或者其他名义向劳动者收取财物;
(四)招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员;
(五)招用无合法身份证件的人员;
(六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动 。
4、入职手续的材料是否应该要回？
劳动者在入职办理手续时提交的材料 。在离职后有权利要求收回 。并可要求删除电子材料和信息 。以防止企业泄露劳动者的个人信息 。记得我的一个朋友之前的那家工作单位 。在他离职多年后 。依然使用他的个人材料去进行照标活动 。我朋友得知此事后 。收集了证据 。起诉了该公司 。并获得了赔偿 。通过这个例子来看 。作为劳动者 。在离职后一定要将个人材料收回 。
其他观点：
感谢邀请 。更感谢楼主的提问 。
一般情况下 。试用期间是可以随时离职的 。在试用期内离职只需要提前三天口头提出自己要离职的打算就可以了 。那么比起转正以后 。需要提前一个月打辞职报告 。相对来说试用期的离职更方便一些 。并且试用期内很多企业单位不缴纳社保 。所以说这个时候你跟企业单位之间的关系相对来说变得简单许多 。
你只需要结清你在试用期内的工作日所获得的工资待遇就可以了 。比如说你在这家企业单位工作了不到一个月 。大概是20多天 。但是这20多天按照你试用期内的工资按日结算 。大概能够获得多少钱 。这一点是需要你考虑的 。除此以外 。基本上没有什么可以考虑的关系 。因为相对来说试用期内的与公司的关系也是比较简单 。
所以说离职的过程也是比较简单的 。因为本身有些企业单位在试用期内都没有建立劳动合同 。那么即便建立了劳动合同 。根据劳动合同法的规定试用期内解除劳动合同相对确实是比较简单的 。所以说只要是在试用期内解除劳动合同 。那么都是完全没有任何问题的 。
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