试用期是职员与用人单位双方工作初期互相?合 。重新认识 。也是双方互相考核和选择择的过渡时期 。一方面是用人单位对新进职员进行工作态度 。知识能力 。心理素质 。实际操作水平等方面进行综合考核 。另一方面也是新进职员对公司的环境 。企业文化 。生态 。包括企业的发展前景进行考核和分析的适应过程 。
在这个过程中 。双方都有选择是否放弃和继椟工作的权利 。这个过程非常重要 。公司会根据职员的工作能力和工作态度的表现 。来适合进行包括培训 。教育 。在职学习 。进修 。帮扶等手段来帮助职员尽管上岗 。而新来的职员 。刚根据企业的文化 。工作场景 。包括自已未来的职业发展来决定自我调整和学习 。
双方在这个过程中 。双方如果互相满意 。都有继续留用工作的意愿 。试作期后会自动转为正式工 。一般情况下 。公司与员工刚进公司就要签订合同 。合同内容就包含有试用期限和试用期待遇以及转正后的工资待遇 。
在试用期内 。如果一方有放弃另一方继续工作的情况时 。按照劳动法 。三天内以书面形式通知对方 。不管是那一方先提出 。公司都必须足额支付劳动者工资 。如果员工在工作期间有损坏公司财物情况 。公司有权要求员工赔偿 。
三天时间内 。双方互相做好交接工作 。包括未完成的工作任务和物品 。
特殊情况 。如果试用期内 。公司对员工进行额外的外包培训 。并在培训之前对培训人员说明培训内容和费用情况 。并签订有附加条件的合同 。离职员工必须遵守该合同内容条款 。要么补偿培训费用 。要么继续留职直到合同规定的服务期限止 。这种情况都是员工提出离职现象多 。公司对外包培训的员工一般情况是不会要求其离职的 。因为 。让员工参加这样的外包培训 。公司是经过多方面考量决定的 。
试用期内提职对员工来说是一种简单和有效的方法 。但对企业的用工成本会加大 。公司经过多方渠道 。花费招工人力 。物力 。聘用新人 。包括新人上岗培训等 。对新进人员来说也浪费了自已的时间 。所以 。在工作之前 。尽量做好前期调查 。多方面了解公司情况 。用人单位在选择择用人 。在面试环节 。多了解员工的能力和心态 。避免彼此伤害 。
其他观点：
可以的 。提前三天提出 。当然最好有书面申请 。这样方便留证据 。
试用期其实是离职相对方便的 。因为手头基本没有什么重要工作 。也好交接 。
与公司的联系还不紧密 。领导同事间感情还不深 。走起来公司损失不大 。只是对人力资源来说比较着急 。因为三个月内离职说明是他们选人或者面试存在问题 。
其他观点：
关于试用期离职这个问题相对比较简单 。今天我和大家简单分享一下这方面的知识 。
根据《劳动合同法》规定员工不管在试用期还是已过试用期都可以随时提出离职 。除非你与公司有特别约定 。例如培训服务期约定等 。但是正式办理离职手续 。需要符合法律规定 。
文章插图
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 。可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 。可以解除劳动合同 。
该《劳动合同法》法条解读如下：
试用期内一般员工需要提前3日提离职；
已过试用期的员工需要提前30日提出离职；
以上最好都是需要书面提出 。不能只是口头提哦 。虽然试用期提前3日通知用人单位 。没有要求是书面 。但我建议还是以书面提出为妥 。这点千万要注意 。书面向公司提出后 。最好自己也要留下相关记录 。避免届时公司不认已经收到你的书面离职证明 。
所以最好的书面提离职的方式 。就是发邮件公司直接领导 。然后抄送给公司HR或者老板 。
当然也可以发微信给公司领导 。还可以发短信等 。反正就是一定要留下书面的记录 。
【试用期内是否可以随时提出离职？】提出离职后 。符合上述期限 。试用期3天后 。已过试用期30天后办理完离职工作交接手续和物品交接手续后 。即可以正式离职 。
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