文章插图
如果劳动者行为有《劳动合同法》第39条规定的，那么用人单位可以不向劳动者支付赔偿金 。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求赔偿 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形有：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
【解除劳动合同可以要赔偿金吗】(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
推荐阅读
- 芹菜的营养价值及功效
- 1000g硬盘hdd是什么意思
- Axure怎么查看页面代码？Axure查看页面代码的方法
- 螃蟹里的白色胶状物是什么
- 子弹短信怎么关联微信 子弹短信关联微信教程
- 立夏尝三鲜是哪三鲜
- 红茶的泡饮法
- 创意挂钟
- 删了的短信可以找回来吗