【试用期离职工资怎么算没有合同】
文章插图
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬 。劳动者只要提供了劳动，无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利 。试用期没有订立劳动合同，是事实劳动关系，用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬 。
建立劳动关系，订立劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，是法律强制性规定 。用人单位如果用工满一个月未订立劳动合同，劳动者可以收集事实劳动关系证据，向用人单位主张二倍工资 。
推荐阅读
- 手足口病前期症状 怎样预防小儿手足口病
- 老年体质虚弱怎么办
- 女性经期嗜睡小心这三大情况
- 古墓丽影崛起喷火兵怎么打
- 男人吃什么美白皮肤最有效 美白效果最好的食物
- 用CATIA制作的轴零件
- 能不能对金丝熊吹气
- 支气管扩张是如何引起的？支气管扩张的求救信号
- 冬季养生 南方应除燥北方应祛湿