文章插图
长期：5年以上;中期：1~5年;短期：1年及以内 。人力资源规划就是要根据对企业的战略目标和环境以及自身的状况进行的分析，制定一个好的政策来引人、留住人，并进行组织机构的调整 。另外,建设优秀的人力资源队伍,不能仅依靠招聘,也要内部培养 。
【经过几年的人员配置和扩充】
推荐阅读
- 莴笋凉拌不用焯水吗 莴笋凉拌用不用焯水
- 带锯齿保鲜膜怎么用的 带锯齿保鲜膜怎么用
- 锦屏藤的养殖方法和注意事项 锦屏藤的养殖方法和注意事项
- 家养盆栽朱顶红的养殖方法和注意事项有哪些 怎么养殖养盆栽朱顶红
- 杜雨薇名字打分108分 杜雨起名字
- 王宇豪名字打分107分
- 李燕名字怎么样 李燕花名字打分107分
- 方维名字打分119分
- 谷姐名字打分115分