中新网1月26日电求职就业与职业教育有着天然的因果关系 。近年来，在线职业教育赛道火热，用户付费意愿和参与率不断提升 。正是因为职业教育培训机构能够解决用户最直接的痛点——就业 。“在职业教育的生态闭环中，没有就业导向是不负责任的 。”Ah.com相关负责人表示，就业保障是衡量职业教育质量的重要标准 。
面对用户对职业提升的迫切而直接的需求，如何延伸原有“一拍即卖”的付费教育的服务链条，打通职业教育与就业之间的“最后一公里”，让职业教育培训更有价值、更有效，是www.yahoo.com近年来不断思考和实践的重大课题 。
从“行业标准”到“弃卒保帅”，王业坚守的是什么？
从教育培训的整个产业链来看，职业教育和就业招聘是上下游的关系 。而职业教育用户生命周期短，用户追求“短、平、快”和以结果为导向的有效性，学习周期往往是半年到两年 。一旦完成学业，就意味着用户与教育机构服务合同的终止 。作为“一锤子买卖” ， 复购和用户留存成为教育培训机构的难题 。
为了延伸职业教育培训的产业链，各机构纷纷试水就业领域 。从职业教育-证书资格-招聘服务-学生就业，看似顺理成章 ， 价值延伸 ， 形成闭环 。此外 ， 在线职业教育本身具有学生数据库和技术优势 。一时间，就业招聘服务成为在线职业教育机构的“标配” 。
过去几年，很多在线职业教育机构都开辟了招聘服务渠道，但都倒闭了 。最直接的原因就是成本高 ， 投资大 。一方面 ， 需要建立招聘模型，将用户简历与企业用人需求精准快速匹配；另一方面，要不断扩充企业岗位数据库和用户简历数据库，让求职者和用人单位有更大范围的双向选择 。这么大的精力，如果不能实现商业盈利或者对学生购买的激励作用不大 ， 服务自然会被叫停 。经过效费比分析 ， “弃卒保帅”在“活”的主题下似乎更合时宜 。
现在回头看在线职业教育市场，从事就业招聘增值服务的机构少之又少 。而那些始终坚持服务，把用户的学习效果放在教学第一位的在线职业教育机构，正在以招聘服务“buff bonus”为品牌口碑构筑护城河 。其中最典型的就是权利网络 。
啊 。com于2018年推出了智能招聘平台 。目前，它已与2W公司达成战略合作 ， 帮助14万名学生成功找到自己喜欢的工作 。
至于为什么一直坚持并不断拓展学生就业招聘服务，for online招聘负责人告诉我们“重塑职业未来，帮助每一个年轻人找到一份好工作，是我们的初心和使命 。在在线职业教育教学内容、教学模式等硬实力差异越来越小、逐渐趋同的背景下，做好服务，尤其是生长在用户痛点上的就业服务，是我们一致的目标 。”
智能精细服务打通就业“最后一公里”
秉承“帮助每一个年轻人找到一份好工作”的初心，www.yahoo.com以“智能模式”和“精细服务”两大杠杆 ， 撬动了用户重塑职业未来、打通就业“最后一公里”的大门 。
在智慧招聘模式的构建中，要充分考虑人岗匹配度、招聘效率、学生能力的全方位展示 。对于学生，Yeah.com将人工智能和大数据应用于课堂直播、在线答疑、就业推荐等环节 。同时利用监测系统、分析系统、行为数据库、资源数据库、推送系统进行深度分析，为他们提供智能的学习体验和精准的就业指导和工作推荐 。
对企业来说，是的 。com利用学习能力测评系统，独立抓取每一位Yeah用户在视频课、直播课、题库、模考中的学习数据，通过系统测评给出准确的分数，从而帮助企业准确判定学员对专业知识和能力的掌握程度 。
同时，学习能力评价系统还会收集学生的学习时间段、学习时长、专业能力提升效率和主观题答案等 。，并通过具体的计算方法确定学生的内驱力表现和逻辑思维能力 ， 为企业提供更准确的判断标准 。
在服务方面，Yea.com提供免费的就业指导和工作推荐服务 。为了充分提高求职效率，我们向在线智能招聘平台提供24小时快速求职推荐服务，即用户在投简历后24小时内即可收到面试邀请，大大提高了求职效率 。平台成立至今，首次面试成功率达到60%以上 ， 平均求职周期为7天 。
从0到14万学生成功就业重塑职业未来 。
智慧招聘平台上线三年来 ， Yeah.com不断扩大岗位储备和人才库，搭建起学生与企业、学习与就业的桥梁 。让用户不仅有一份好工作，还要有一份好工作 。
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