刚入职场，有很多处所不习惯是正常现象 。但从另一个角度来看，这不正是学习和提高的契机吗？只有在工作中学会学习，能力更好地处置今后遇到的艰苦 。
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【职场新人心理：害怕批评拒绝压力】 职场新人心理：畏惧批驳谢绝压力
职场新人心理
心理案例：
小张是一名大学刚毕业不久的职场新人，义务是跑出售 。随着刚开端工作的新颖劲渐渐淡去，小张也看到了工作中种种不如意之处，比如人际关系不好，总认为同事疏远自己;又比如出售事迹不好，畏惧引导批驳 。在这些压力面前，小张非常苦闷，甚至想到了辞职，再换一家工作 。
心理剖析：
不少职场新人遇到艰苦，首先想到的不是如何解决，而是想通过辞职，逃到没有压力的处所，这是一种 退缩 的防御机制 。之所以会涌现这种情形，很大水平是他们有着完善主义偏向，总想要找一份为自己量身定做的工作 。一旦发明在工作中有不足之处，就会长吁短叹，进而发生强烈的挫折感 。
心理处方：
到哪里都会遇到抵触，认为换一家工作就能解决问题，这种想法其实是幼稚的，症结是要学会适应 。职场新人遇到的心理困扰只有在工作实践中能力被解决，而不是先没有艰苦再去工作 。如果选择退缩回避，只能使适应工作的步伐更加迟缓，给自己增长更多困扰 。
此外，刚入职场，有很多处所不习惯是正常现象 。但从另一个角度来看，这不正是学习和提高的契机吗？只有在工作中学会学习，能力更好地处置今后遇到的艰苦 。
最后，还应转变完善主义的性情偏向，许可自己在适应进程中犯一些毛病 。其实，就算引导也是从基层过来的，曾经也犯错误误 。所以，多和同事引导接触，懂得他们在遇到艰苦时是如何应对的，从而进步自己克服艰苦的勇气 。
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