点击右上角霸王课题号 ， 获取更多涨薪秘籍 。本文共1030字 ， 阅读全文大约需要3分钟 。无论在工作中还是在生活中 ， 与他人的交流无时无刻不在 。但是 ， 不同人的情商不同 ， 也导致了不同的传播效果 。
有些人说的每一句话都恰到好处 ， 让人不自觉地愿意接近他 ， 而有些人则笨手笨脚 ， 张口结舌 ， 不经意间就会被贴上慢热刻薄的标签 。
我想说的是 ， 任何人的高情商都不是天生的 ， 都是通过周围环境的潜移默化或者后天的训练获得的 。所以 ， 不要着急 ， 请往下看这些小技巧 ， 通过改变说话方式来提高情商 。
肯定的
人是渴望得到认可和赞美的 ， 所以在与人交流的过程中适当表达对他人观点的认可和赞同 ， 往往能在他人心中留下亲和的形象 。
通过肯定别人的方式来询问别人 ， 往往可以提高询问的成功率 。我们通常不会在意“被卖了还帮别人数钱” 。通常我们只看到当事人的愚蠢 ， 但不得不承认 ， 这里的坏人也有相当高的情商 ， 能把受害者哄得团团转 。
比如你对一个人做的菜总是挑三拣四 ， 没有一个好的评价 ， 久而久之 ， 他做好饭后就不愿意和你分享了 ， 但是如果你每次都能发现他做的菜的优秀之处 ， 你一定会是他做好饭后第一个邀请去品尝的人 ， 因为你对他的认可让他赢得了对你的尊重 ， 所以你们两个人的交流才会如此愉快 。
但我想说的是 ， 在这里绝对合适 。一味的讨好别人只会给人留下阿谀奉承的印象 ， 可能适得其反 。
拉近距离
其实这个说法和我们平时说的差不多 。说话时 ， 多说“我们 ， 我们” ， 少用“你的 ， 我的” ， 往往能给别人带来极大的亲切感 。这种沟通方式往往能拉近人与人之间的距离 ， 让听者不由自主地靠近你 。
其实这种沟通方式也是团队工作中非常有效的方法 。员工入职时 ， 往往会把自己放在与老板相反的位置 。打工的心态也可能导致他对领导分配的工作漠不关心 。
这时候老板在做团队动员的时候就要充分调动自己的语言能力 ， 不是说这个项目怎么样 ， 而是更多的说如果我们把项目做好了会怎么样 。这样员工会觉得自己是团队的利益共同体 ， 是团队的一份子 。只有这样 ， 他才会愿意为工作付出更多的努力 。
每个人都会说话 ， 但是高效的沟通并不是每个人都能掌握的 ， 所以要做一个情商高的人 ， 就从学会说话开始吧！
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