职场|“盲盒岗位”涌现，到底是个什么鬼？( 三 )
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“盲盒岗位”可能是个套路，多个公司都招保洁和销售这些突然出现的“盲盒岗位”究竟是个什么岗位？到底靠不靠谱？又有哪些利弊呢？
从招聘信息来看，“盲盒岗位”是一个灵活多变，充满想象的岗位 。正如职位描述所说，可以帮求职者发掘潜在未开发的机会和能力 。
据“南方Plus”消息，智联招聘市场总监曾卫华谈及“盲盒岗位”时表示，岗位盲盒要辩证地看，究竟是全盲还是半盲 。如果企业和求职者都随机状态的话，是谈不上人岗匹配的 。企业根据简历情况分配岗位，实质上还是对求职者的情况做了识别匹配，开盲盒的结果是企业的评价反馈 。但“半盲”性质的盲盒岗位既保留了趣味性，又有一定的匹配精准度，形式上值得探索 。
不过，三言财经留意到，这些“盲盒岗位”的招聘信息发布时间，是从2月下旬开始的 。也就是说，这些“盲盒岗位”几乎是同一时间出现的 。
很可能是跟风模仿，然后推出“盲盒岗位”，可能是一种营销噱头，也可能是暗藏着某种目的 。
通常来说，企业招聘是一个双向选择的过程，企业和求职者通过岗位去匹配 。假如企业正好缺某个岗位，而求职者又刚好有这个能力，然后去面试，双方交流之后，薪资待遇也合适，就通过面试入职 。
但是，在这种“盲盒”下的招聘，还是有诸多疑点 。
招聘信息显示，“盲盒岗位”主要针对想找工作，却不知自己更适合什么岗位的求职者 。
首先，一个自己都不知道自己能胜任什么工作的求职者，HR真的有能力通过一份简历或一场面试就看出求职者适合什么岗位？
其次，所谓的多次“复活”机会，会不会是轮岗的另一个称呼？
给了求职者一个岗位，干了一段时候后，感觉不合适，再换一个岗位 。求职者在几个岗位之间循环往复 。
以上几个公司，有几个都招聘保洁和电话销售，盲盒也就意味着，你干不了别的就得干销售，销售也干不了的话，只能干保洁了 。综合来看，这些公司对人才的专业度要求并不高 。
基于这种情况，可能还会产生一种现象 。
正常面试应聘流程下完成的招聘，要想辞退员工，要有合适的理由，还要考虑赔偿之类的 。但是“盲盒岗位”招来的员工，又调换多个岗位后，就可能产生一个简单粗暴的景象，也许一句“不能胜任”就足以辞退员工 。
根据《劳动合同法》第十七条的相关规定：劳动合同应当具备的条款中包括有工作内容和工作地点 。
但盲盒岗位在签订劳动合同时会不会具体说明该职位的工作职责、工作地点等？这还未曾可知 。
所以，“盲盒岗位”也可能有涉嫌欺诈的成分 。
再以企业的角度来看，一些自己都不知道自己能胜任什么工作的求职者，通过“盲盒”的方式进入企业，HR真的能放心用吗？
所以从目前来看，“盲盒岗位”对企业、对求职者来说，都不是很靠谱 。
或许，所谓的“盲盒岗位”真的只是个套路 。
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