两年前,刷下简历都有好多人联系,现在投简历都很少接到电话,35岁真是职场分水岭吗？( 二 ) _经验知识

由于这个项目的顺利进行。她自然也拥有了一个很好的背书。让这个黄金项目替她加持。走到哪里。都不怕。
因此。我建议。一定要在行业里找到能为自己背书的项目并参与其中。增加个人IP 。
2、了解自己的长处和短处。不断放大优势。
每个人都有他的优势和劣势。但很遗憾。很多人都真的不太清楚自己的弱势在哪里。又不懂得如何发挥自己的优势。导致了哪里有风口就往哪里钻。职业发展路线很混乱。
因此。我建议。找准自己的优势。并持之以恒去做好它。我们都说10000小时定律。做一件事。如果能坚持1周。就养成了习惯。如果能坚持1年。就是成为达人。如果能长期坚持。就称为了行业领袖。
3、做事踏实。有始有终。做一个值得信任的人。
这个听起来很虚。但是很真实。试想一下。一个人在职场。如果没有得到别人的信任。你的声誉何来？你的人脉如何维护？别少看“信任”二字。它能带给你无限的可能。
归根到底。你要踏实做事。有始有终。帮老板把问题解决好。树立自己的品牌。成为老板心中不可替代的人。
总结
所谓的“35岁中年危机” 。其实是职场探索的一个阶段性总结。它从来都不是人生的低谷或者高峰。而是中场整理。关键是看你以什么姿态去面对这个年纪的自己。
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其他观点：
这个问题可以通过三个方面来回答:
第一:现在公司都喜欢年轻人。年轻人负担小。又有激情、又有活力。还能加班。很重要的一点就是工资开始的时候不用那么高。公司可以节约很多成本。从简历就可以看出要求年龄在20岁到28岁左右。如果研究生或者博士生年龄可以放款一些。在年龄上要求很严。

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第二:三十五岁很多单位一般在原则上是不要的。除非你有特长。正好适合这个工作。否则是不要的。因为在这个年龄大多数都结婚了。真是上有老下有小的。论体力或者精力都赶不上年轻人。晚上有时候还加不了班。事情也多。所以。在这个年龄真是个尴尬的年龄。

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第三:随着现在生活水平的提高。人的寿命也在提高。应该年龄再放宽一点。三十五岁的人。虽然体力赶不上年轻人。但是经验还是可以的。久经沙场的人。什么样的事情都碰见过。所以在公司里工作也是有一定的好处的。不可能一无是处。还有一些职位就需要经验丰富的人。不需要新手。所以。三十五岁的人也是有好处的。
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