年薪四十万,如何合理避税？( 二 ) _经验知识

与用人单位协商。提高五险一金缴付比例。
40万元的年收入。平摊到每个月就是3万多元。保持工资总额不变的前提下。如果提高五险一金的交付比例。实发工资就少了。表面上看好像吃亏。实际上占了很大的便宜。因为五险一金实际上也是个人的收入。只不过不能马上取现而已。这些项目都是可以扣除的。也就是说是免税的收入。

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比如同样是3万元的工资。如果五险一金缴纳2000元。剩余应发工资28,000元。在计算个税时。28,000元全部作为应税收入。而假如五险一金每月缴纳5000元。剩余应发工资就是25,000元。在计算个税时。比第1种方案要少了3000元的应税收入。全年累计下来。自然可以节省不少个税。
公益性捐赠。可以有效避免“多发一块钱工资。多交1000块税收”的尴尬情况。
假如某公司有两位员工。张某和李某。张某年终奖36,000元。李某年终奖36,005元。按照一次性年终奖的计算方法。张某年终奖应纳个税36000×3%=1080元；李某年终奖应纳个36,005元×10%-210=3390.5元。

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为什么李某多发了5块钱的工资。年终奖却多交税2000多块钱呢？
就是因为个人所得税存在“跳档”的可能性。如果全年应纳税所得额刚好跨了不同税率之间的临界点。很可能出现多发几块钱却需要多交很多税的情况。
假如全年工资收入扣除各个项目之后。应纳税所得额为30万元。个税的税率是20% 。但是如果因为年终奖多发了200元钱。导致应纳税所得额达到了30万元以上。适用的税率就变成了25% 。