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反正 。我们公司的工作群 。基本上就是三种“聊天”模式:
第一种 。下通知 。所以 。绝大多数人会回答收到 。也有人“浑水摸鱼” 。连“收到”也懒得回复 。反正也没有人数谁回复了没有 。因为这种通知就是泛泛通知而已 。重要的通知还是要走OA程序的 。那种通知具有效力 。
第二种 。就是单位的宣传信息 。比如 。单位有什么好事了 。有人转发一下信息 。尤其是领导转发进来 。大家大多数发一个“点赞”的表情 。配合一下领导的自豪感 。只有少数人 。附和几句 。“哇 。真棒 。自豪 。骄傲”之类的拍马屁的话 。

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第三种 。就是领导或中层以上人员 。转发进来的重大新闻性信息 。一般普通员工都不冒泡 。工作群就相当于公司年会的舞台 。一般人员都有自知之明 。轮不到自己去作秀 。反正 。大领导转发的信息链接 。总会有十几个人 。掀起一股讨论热潮 。表现一下 。领导关心的话题 。我也关注了 。也有卖弄一下观点 。一般热闹个30分钟 。然后恢复平静 。

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总之 。我们公司的工作群 。就像是一个湖面 。有人扔进一个石头 。就会波动一会儿 。然后 。就是平静 。其实 。这样也好 。领导也好 。中层也好 。员工也好 。都找到了和谐相处的模式 。总体上 。回复“收到”的人 。占30% 。70%的人看到了也不回复 。有啥心态好分析的 。就是因为人们觉得在公众面前 。言多必失 。不如沉默是金 。工作群 。就像公司的会议室一样 。这样解释 。道理就大同小异了 。
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