为什么有些人在原单位工作得很好,一辞职出来就混得特别差？( 三 ) _经验知识

第二。平台及体制机制的影响。有些人认为做出成绩是自己的本事。尤其是大公司或者国企。政策优势。地方支持优势。大平台。大品牌。资源调度的优势。人力资源充足的优势。集中资源办大事的优势。等等。就像鱼儿离不开水一样。离开了这些平台优势。你换一个环境。换一个公司。没有了这些平台支持。你就是一个螺丝钉而已。千万不要高估自己的本事。低估了平台作用。
第三。人脉的影响。有些人错误地认为。做出业绩是自己努力的结果。其实。有时候就是贵人相助的结果。这些机会和资源。给你。你就成功；给别人。就是别人成功。为何有些人提拔了。总要感谢上司感谢同事感谢公司呢。因为他知道。没有上司的提携。没有同事支持。没有公司给资源。他单打独斗很难取得成功。有时候。人脉和贵人。比自己的能力重要一万倍。忽略了这些。你跳槽到一个新单位。上司排斥你。同事孤立你。你也很难施展拳脚。
总之。跳槽是一种提职加薪的重要途径。不能因为跳槽有风险而不敢选择跳槽。但也不能高估自己的能力。不能有认知偏差。清醒地认识到个人能力、平台作用、贵人相助这几个核心要素。无论你是跳槽还是留在原地。都要把这三者统筹好。准确定位自己。充分利用平台。获得贵人相助。无论在哪里你都可能混得不赖。
其他观点：
这个问题提得好。对于一些动不动就想辞职的人有一定警示作用。我非常乐意回答这个问题。

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先来说说一些人在原单位好好的为什么会辞职？
第一、过于自信。很多人明明单位很好。领导也很器重。却总感觉自己“屈才” 。幻想着出去混也许会更好。
第二、性格不成熟、不稳定。心胸狭窄。受不得半点委屈。遇到领导批评或职场矛盾。不能正确对待。老从别人身上找原因。工作开始消极。
第三、被同行忽悠。同行为了竞争需要。会放出诱饵。一些意志不坚定者经不住诱惑而背弃原来的单位。
第四、不懂珍惜。放纵自己的个性。与领导和同事关系搞僵。不得不辞职另谋高就。
第五、不了解社会。辞职决心下的太轻率。
如果是上述原因换单位可能会延续以下问题：
一、新单位也改变不了过于自信的毛病。经过一段时间工作。如果发现新单位并不重视自己。会对自信心打击很大。很快就会转化成自卑心。工作越来越不如意。
二、职场大同小异。都免不了处理人际关系。新单位除了要面对陌生的面孔。还要应对一部分人的“欺生” 。如果自身性格缺陷。很难磨合。

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三、被同行忽悠来。你要掂量自己几斤几两。能给新单位做多少贡献。我以前有个同事被六十万年薪“忽悠” 。半年没有贡献就被人家驱逐。年薪也化为泡影。
四、在原单位就搞不好人际关系。在新单位更难处理。在新单位与人连点感情基础都没有。“孤家寡人”的日子不好过。
五、轻易就辞职的人。到了哪里都不被重视。人家也怕培养起来继续跳槽。落个鸡飞蛋打。
所以。如果不是在原单位真的混不下去了。就轻易不要辞职。题主反映的这一社会现象。确实让很多人吃尽苦头。

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但也有几种情况可以例外：一是本事很大的人。才华在原单位难以施展。二是在原单位被排挤并边缘化。回天乏术。三是有足够的财力去享受“世界很大。我想去转转” 。工作不以赚钱养家为目的。只为了体验。四是找几个朋友合伙创业。以图鸿鹄之志。
除此之外。最好在自己所在单位脚踏实地、好好工作。要相信自己会有好前途。
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