四、考试及聘用
（一）笔试：
1、笔试、时间见《准考证》 。
2、笔试科目为《公共基础知识》 。主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力 。内容主要包括：政治与法律常识、写作基础知识、公民道德建设、计算机基础知识等 。
3、笔试卷面满分为100分 。
（二）面试：
根据笔试成绩，每个职位（以代码区分）分别从高分到低分按1：3定参加面试人员 。
1、面试具体时间、地点另行通知；
2、面试形式：面试采取结构化面试，主要测试应试者逻辑思维能力、语言表达能力、沟通协调能力、突发性事件处置应变能力、个性特征等 。面试满分100分，由评委当场评定成绩并告知面试考生；
3、成绩汇总 。笔试成绩与面试成绩按照6：4比例合计（即笔试成绩×60%+面试成绩×40%） 。
（三）体检、政审：
1、按职位根据考生考试成绩从高分到低分按1：1比例且面试成绩不低于60分者确定体检对象（如有多名考生成绩相同时，以笔试分数高低排序）；
2、体检工作参照公务员录用体检标准规定执行 。体检费用由考生自理；
3、体检合格者，进入政审程序 。政审内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）、有无违法犯罪记录等方面的情况 。
4、因体检、政审不合格出现空额时，依考试成绩（按确定体检人员规则）从高分到低分依次等额递补 。
（四）公示、聘用：
根据考试、体检、政审情况，确定拟聘用人员名单并进行公示5日 。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的人员予以正式聘用 。
符合聘用的人员设定三个月试用期，由县残联进行考核，试用期考核不合格者取消聘用资格，考核合格者与县残联签订劳动合同，劳动合同实行一年一聘制 。
笔试面试综合成绩一年内有效，如本岗位出现减员空缺，按岗位依据综合成绩从高分到低分依次递补，体检政审等环节按此次招聘程序进行 。
五、相关待遇
按照《怀远县机关事业单位辅助工作人员薪酬管理办法》（怀政办【2019】18号）标准执行 。
六、管理使用
1、聘用期间的日常管理、考勤、考核等均由用人单位负责 。
2、对违反劳动合同的按照相关法律法规处理 。
3、合同期满结束后，根据工作需要和期满考核情况决定是否续聘 。不续签劳动合同即为自行解除劳动合同 。
4、在聘用期间产生的劳动争议，依法通过协商或劳动仲裁进行解决 。
七、其他事项
1、招聘工作由蚌埠和正人力资源有限公司组织实施 。
2、未尽事宜及公告解释由怀远县残疾人联合会负责 。
咨询 *** ：县残联办公室0552-2223759；
和正人力资源公司15655287977
监督 *** ：县纪委监委驻县政协纪检监察组：0552-8212503
怀远县残疾人联合会
2022年3月7日
点击左下角“阅读原文”下载报名表
来源：怀远县人民政府网
编辑：司从建 实习编辑：阎然 孙浩 校检：袁玉柱
【蚌埠信息网招聘网 蚌埠信息网】审核：朱素贤 成凯
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